企業は、多様な従業員グループ向けにカスタマイズされたウェルネスサービスや専門プログラムを提供することで、他社との差別化を図ろうとしているため、企業ウェルネス市場の機会は拡大しています。新興市場では、業界別のウェルネスソリューションや、リモートワーカー向けの仮想プラットフォームの開発により、大きな成長が見込まれています。

市場を形作るトレンドとしては、ウェルネス戦略の柱としてメンタルヘルスが組み込まれる、AI による健康分析の利用、柔軟でカスタマイズ可能なウェルネスプログラムの台頭などが挙げられます。企業は、デジタルウェルネスプラットフォーム、オンデマンドセラピーアプリ、ゲーム化されたウェルネスチャレンジへの投資を増加させています。また、現代の従業員のニーズや期待の変化を反映して、経済的、社会的、感情的なウェルネスを包括する総合的なアプローチへの移行も顕著になっています。

企業ウェルネス市場の動向：推進要因

職場でのストレスの増加とメンタルヘルスの意識の高まり

職場でのストレスとその従業員の生産性への悪影響に対する意識の高まりから、組織はメンタルヘルスへの取り組みを優先事項として取り組んでいます。企業がストレスが従業員に与える重大な影響を認識するにつれ、これらのメンタルヘルス課題に対応するために設計されたウェルネスプログラムの導入が加速しています。

職場のストレスは従業員の生産性低下と密接に関連しています。高いストレスレベルは認知機能の低下、モチベーションの低下、バーンアウトを引き起こし、いずれも従業員の業務遂行能力に悪影響を及ぼします。ストレスを抱える従業員は集中力や注意力が低下し、ミスが増加し、仕事の品質が低下する可能性があります。こうした要件すべてに対応するためには、企業によるウェルネス活動が必要です。

メンタルヘルスを優先することで、企業はストレスやメンタルヘルスの課題、企業のウェルネスについてオープンに議論できる、支援的な職場環境を構築することができます。このような文化の変革は、従業員と経営陣のコミュニケーションの改善につながり、メンタルヘルスの問題に関する偏見の解消につながります。

従業員に優しい取り組みが拡大する中、多くの企業がさまざまなアプリやガジェットを採用しています。こうした需要の高まりを受けて、主要企業は先進的なソリューションの導入を進めています。例えば、2024年10月、Unlock.fitは、職場のウェルネス向上へのコミットメントの一環として、MIBOSO Wellness Appをリリースしました。同時に、革新的なECプラットフォームChiselestore.comも発表されました。これらのイニシアチブは、現代の働くプロフェッショナルが直面する健康課題に対応し、インドのウェルネス革命を目指すものです。

また、2024年4月、Unlock.fitは、インドの企業ウェルネス向上を目的とした革新的なDNAベースのパーソナライズドウェルネスプログラム「CorpGene」をリリースしました。この取り組みは、特に急速なペースと座りっぱなしの生活から生じる健康課題に直面する働くプロフェッショナルに対応しています。これらの要因は、グローバルな企業ウェルネス市場を後押ししています。

企業ウェルネス市場動向：制約

高い導入コスト

高い導入コストは、グローバルな企業向けウェルネス市場の成長を妨げる要因となります。企業向けウェルネスプログラムの導入は、特に中小企業（SME）にとって、大きな財務上の課題となる可能性があります。

企業向けウェルネスプログラムの確立には、複数の分野で多額の初期投資が必要となる場合があります。企業は、健康管理用のソフトウェアの購入、ウェルネスコーディネーターの雇用、健康診断やフィットネスクラスなどの外部サービスの費用を負担する必要があるかもしれません。これらの費用はすぐに膨れ上がるため、中小企業は予算を圧迫することなく十分な資金を割り当てることは困難です。

多くのウェルネスプログラムは、従業員の健康指標を追跡し、ウェルネス活動への参加を促進するために技術に依存しています。必要なソフトウェアやハードウェアの購入は、多額の費用となる場合があります。さらに、参加を促進するための教育資料、ワークショップ、販促品などのリソースも初期費用の一因となります。

Appinventivの2024年10月のデータによると、企業向けウェルネスアプリの開発コストは、カスタマイズレベル、含まれる機能、アプリの複雑さなど、さまざまな要因により大きく異なり、通常$40,000から$300,000以上となります。

初期設定費用に加え、ウェルネスプログラムの維持には継続的な運営費用がかかります。従業員の関与を維持し、プログラムに関する情報を提供するためには、定期的な健康診断、ワークショップ、プロモーション資料が不可欠です。利益率が低い中小企業にとって、これらの継続的な費用を管理することは困難です。したがって、上記の要因がグローバルな企業向けウェルネス市場の潜在的な成長を制約する可能性があります。

企業向けウェルネス市場セグメント分析

グローバルな企業向けウェルネス市場は、サービス、カテゴリー、提供モデル、エンドユーザー、地域に基づいてセグメント化されています。

サービス

健康リスク評価サービスセグメントは、2024年にグローバル企業ウェルネス市場の28.8%を占める見通しです。

肥満、糖尿病、心血管疾患などの慢性疾患の有病率の増加により、組織は予防医療を推進するウェルネスプログラムへの投資を急いでいます。健康リスク評価（HRA）やその他の予防的取り組みは、企業のウェルネス戦略に欠かせない要素となり、組織は健康リスクを早期に特定し、的を絞った介入を実施することが可能になっています。

健康リスク評価は、雇用主が従業員の健康リスクを評価するために実施する体系的な評価です。これらの評価には通常、従業員からの健康データ（例：血圧、コレステロール値などの生体測定検査）、生活習慣情報（例：食事、運動習慣）、医療歴の収集が含まれます。HRAsの主な目的は、潜在的な健康リスクを早期に特定し、雇用主がターゲットを絞った介入を実施できるようにすることです。

さらに、この産業の主要イニシアチブやプログラムにおける主要企業が、世界の企業ウェルネス市場におけるこのセグメントの成長を推進するでしょう。例えば、2024年10月、mPokket は、世界メンタルヘルスデーに合わせて、従業員にメンタルヘルスのサポートを提供することを目的とした包括的なウェルネスプログラムを開始しました。この取り組みは、職場におけるメンタルヘルスの重要性の認識の高まりを反映しており、従業員にとってより支援的な環境を構築することを目的としています。

また、2024年8月、Axonic は、従業員のウェルネスに革命をもたらす画期的な取り組みである「AxonCare Corporate Wellness Program」の開始を発表しました。この包括的なプログラムは、企業に従業員の医療に関する総合的なアプローチを提供し、生産性を高め、企業文化全体を向上させることを目的としています。これらの要因により、このセグメントはグローバル企業ウェルネス市場における地位を固めています。

企業ウェルネス市場の地理的分析

2024年には、北米が世界企業ウェルネス市場の43.6%を占める見通しです。

職場でのストレスの蔓延は、北米において大きな問題となっています。調査によると、従業員の多くがストレス関連の問題を抱えていることが明らかになっています。アメリカ心理学会によると、約77%の労働者が職場でストレスを感じていると報告しています。この広範な問題を受けて、組織はストレスの管理とメンタルヘルスの促進を目的とした包括的なウェルネスプログラムの導入を進めています。

従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる戦略として、ウェルネスプログラムを採用する組織が増加しています。米国では約50%の企業がウェルネスプログラムを提供しており、従業員の健康を組織文化の根本的な要素として優先する傾向が顕著になっています。

企業のウェルネスソリューションに技術が統合されたことで、革新的で魅力的なプログラムの開発が促進されています。モバイル健康アプリケーションや遠隔医療サービスなどの技術主導のソリューションにより、従業員はウェルネスリソースに便利にアクセスできるようになり、参加率の向上につながっています。

さらに、この地域では、主要企業の存在、政府のイニシアチブ、サービス・プログラムが、グローバルな企業ウェルネス市場成長を牽引する要因となります。例えば、2024年1月、米国でHealth Enhancement Systems（HES）は、従業員の食習慣を改善するため、色鮮やかで栄養価の高い果物や野菜への食生活転換を促す「Colorful Choices」ウェルネスチャレンジを立ち上げました。

このイニシアチブは、シンプルながら効果的な方法で、従業員の全体的な活力とウェルビーイングを向上させることを目的としています。したがって、上記の要因は、この地域がグローバルな企業向けウェルネス市場における主要な地位を強化する要因となっています。

アジア太平洋地域は2024年にグローバル企業向けウェルネス市場の21.4％を占めると予測されています

従業員の職場ウェルネスの重要性に対する意識が著しく高まっています。従業員が健康維持のメリットについてより理解を深めるにつれ、組織内でのウェルネスプログラムの導入を積極的に求める動きが加速しています。この意識の高まりは、身体的・精神的健康の両方を対象とした包括的なウェルネスイニシアチブへの需要を後押ししています。

企業ウェルネスソリューションへの技術の統合により、革新的で魅力的なプログラムの開発が促進されています。モバイルヘルスアプリケーション、遠隔医療サービス、デジタルプラットフォームにより、従業員はウェルネスリソースに簡単にアクセスできるようになり、参加率の向上と健康状態の改善につながっています。

従業員のウェルネスを促進するための政府の取り組みも、企業ウェルネス市場をさらに後押ししています。アジア太平洋地域の多くの政府は、企業に健康重視の政策やプログラムの導入を奨励しており、企業ウェルネスイニシアチブにとって好ましい環境を作り出しています。

さらに、この産業の主要企業は、このグローバルな企業ウェルネス市場の成長を推進する革新的なサービスや啓発プログラムを開始しています。例えば、2024年10月、AdvantageClub.ai は、従業員のウェルネス向上を目的とした先駆的な総合ウェルネスマーケットプレイス「Advantage Wellness」を立ち上げました。このプラットフォームは、特にインド初のマーケットプレイス主導の統合ウェルネスソリューションとして注目されており、企業ウェルネスの分野における大きな革新となっています。

また、2024年11月には、SBC Medical Group Holdings Incorporated が、従業員福利厚生プログラムの強化を目指す企業顧客向けの新しいウェルネスソリューション「SBC Wellness」を日本で開始しました。この取り組みは、特に企業が従業員の採用と定着の改善を目指す中、職場における包括的なウェルネスサービスの需要の高まりに対応するために設計されています。このように、上記の要因により、この地域はグローバルな企業ウェルネス市場で最も急成長している地域としての地位を固めています。

企業ウェルネス市場の主要企業

企業ウェルネス市場の主要グローバル企業としては、Central Corporate Wellness、ComPsych Corporation、Exos、Marino Wellness、Privia Health、Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)、Solh Wellness、Truworth Wellness、Personify Health、Vitality Group International, Inc. などがあります。

主な動向

• 2025年5月、Mardy Gould は、法的規制に準拠し、雇用主にとって費用対効果の高い従業員ウェルネスプログラムの推進を目的とした全国的な取り組みを開始しました。EHP を通じてこの取り組みを主導する Gould は、IRS、ERISA、TCPA などの主要な規制の枠組みに準拠したウェルネスプログラムの実施に必要なリソースとガイダンスを雇用主に提供しています。
• 2025年5月、Zydus Wellnessは、ティールとパープルの2色を基調とした独自のカラーパレットを採用した新しいコーポレートブランドアイデンティティを導入しました。この新しいビジュアルアイデンティティは、科学的イノベーションと人間関係の調和から真のウェルネスが生まれるという同社のコアフィロソフィーを象徴しています。
• 2025年5月、Sussex MD は、組織内の有害な企業文化に対処し、変革するために特別に設計された一連の革新的なウェルネス・リトリートを導入しました。これらのリトリートは、職場でのストレス、コミュニケーション不足、バーンアウト、不健全な権力関係など、多くの場合、ネガティブな職場環境の原因となる根深い問題に着目し、従来のチームビルディング演習を超えた内容であるため、「画期的な」と評価されています。
• 2025年4月、A.T. Augusta Military Medical Center (ATAMMC) は、従業員のウェルネスをサポートし、医療従事者のメンタルヘルスに関するニーズの高まりに対応するため、革新的な行動健康「ドロップイン」クリニックを開設しました。このクリニックは、スタッフが個別およびグループでのディスカッションに参加し、貴重なメンタルヘルスリソースにアクセスし、ストレス軽減やバーンアウト予防のための実践的な戦略を学ぶことができる、安全でカジュアルな環境を提供しています。
• 2025年1月、Bank of Baroda は、著名なデジタル健康・ウェルネスソリューションプロバイダーである Truworth Wellness と提携しました。この提携は、Bank of Baroda の顧客および従業員に、包括的なウェルネスおよび予防医療サービスを提供することを目的としています。
• 2024年11月、Ivím Health は、革新的な Ivím at Work プログラムを開始し、企業ウェルネス分野において大きなストライドを踏み出しました。この取り組みは、特に職場環境において、消費者に直接、パーソナライズされたヘルスケアソリューションを提供することを目的としています。

1. 市場概要と範囲
   1. レポートの目的
   2. レポートの対象範囲と定義
   3. レポートの範囲
2. 経営陣の洞察と主要なポイント
   1. 市場の高ポイントと戦略的ポイント
   2. 主要なトレンドと将来予測
   3. サービス別スニペット
   4. カテゴリー別スニペット
   5. デリバリーモデル別スニペット
   6. エンドユーザー別スニペット
   7. 地域別スニペット
3. Dynamics
   1. 影響要因
      1. 推進要因
         1. 職場でのストレスの増加とメンタルヘルスの意識の高まり
         2. 慢性疾患の有病率の増加
         3. 雇用主にとっての経済的メリット
      2. 制約
         1. 導入コストの高さ
         2. 従業員のエンゲージメントの低さ
         3. プライバシーとデータセキュリティに関する懸念
      3. 機会
         1. ハイブリッドおよびリモートワークモデルの拡大
         2. パーソナライズされた総合的なウェルネスソリューション
   2. 影響分析
4. 戦略的洞察と業界の見通し
   1. 市場リーダーとパイオニア
      1. 新興のパイオニアと有力企業
      2. 最大販売ブランドを持つ確立されたリーダー
      3. 確立された製品を持つ市場リーダー
   2. CXO の視点
   3. 最新動向とブレークスルー
   4. 規制および償還の状況
      1. 北米
      2. ヨーロッパ
      3. アジア太平洋
      4. 南米
      5. 中東およびアフリカ
   5. ポーターの 5 つの力分析
   6. サプライチェーン分析
   7. 特許分析
   8. SWOT 分析
   9. 満たされていないニーズとギャップ
   10. 市場参入および拡大のための推奨戦略
   11. シナリオ分析：最良、基本、および最悪の予測
   12. 価格分析および価格動向
   13. 主要意見リーダー
5. グローバル企業ウェルネス市場、サービス別
   1. 導入
      1. 分析および前年比成長率分析（%）、サービス別
      2. 市場魅力指数、サービス別
   2. 健康リスク評価 *
      1. 導入
      2. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）
   3. 栄養と体重管理
   4. フィットネスサービス
   5. ストレス管理
   6. 禁煙
   7. 健康診断
   8. 生体認証スクリーニング
   9. その他
6. グローバル企業ウェルネス市場、カテゴリー別
   1. 概要
      1. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、カテゴリー別
      2. 市場魅力指数、カテゴリー別
   2. フィットネスおよび栄養コンサルタント *
      1. 概要
      2. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）
   3. 心理療法士
   4. 組織/雇用者
7. グローバル企業ウェルネス市場、提供モデル別
   1. 概要
      1. 市場規模分析および前年比成長率（%）、提供モデル別
      2. 市場魅力指数、提供モデル別
   2. オンサイト*
      1. 概要
      2. 市場規模分析および前年比成長率（%）
   3. オフサイト
8. グローバル企業ウェルネス市場、エンドユーザー別
   1. 概要
      1. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、エンドユーザー別
      2. 市場魅力指数、エンドユーザー別
   2. 小規模組織*
      1. 概要
      2. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）
   3. 中規模組織
   4. 大規模組織
   5. 公共部門
   6. NGO（非政府組織
9. グローバル企業ウェルネス市場、地域別
   1. はじめに
      1. 市場規模分析および前年比成長率（%）、地域別
      2. 市場魅力指数、地域別
   2. 北米
      1. はじめに
      2. 主要地域特有の動向
      3. 市場規模分析および前年比成長率（%）、サービス別
      4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、カテゴリー別
      5. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、デリバリーモデル別
      6. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、エンドユーザー別
      7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、国別
         1. 米国
         2. カナダ
         3. メキシコ
   3. ヨーロッパ
      1. はじめに
      2. 主な地域別動向
      3. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、サービス別
      4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、カテゴリー別
      5. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、提供モデル別
      6. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、エンドユーザー別
      7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、国別
         1. ドイツ
         2. 英国
         3. フランス
         4. スペイン
         5. イタリア
         6. その他のヨーロッパ
   4. 南米
      1. はじめに
      2. 主要地域別動向
      3. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、サービス別
      4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、カテゴリー別
      5. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、提供モデル別
      6. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、エンドユーザー別
      7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、国別
         1. ブラジル
         2. アルゼンチン
         3. 南米その他
   5. アジア太平洋
      1. 概要
      2. 主要地域別動向
      3. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、サービス別
      4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、カテゴリー別
      5. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、デリバリーモデル別
      6. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、エンドユーザー別
      7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、国別
         1. 中国
         2. インド
         3. 日本
         4. 韓国
         5. アジア太平洋その他
   6. 中東およびアフリカ
      1. 概要
      2. 主要地域別動向
      3. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、サービス別
      4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、カテゴリー別
      5. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、デリバリーモデル別
      6. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）、エンドユーザー別
10. 競争環境と市場ポジショニング
    1. 競争の概要と主要市場プレーヤー
    2. 市場シェア分析とポジショニングマトリックス
    3. 戦略的パートナーシップ、合併および買収
    4. 製品ポートフォリオおよびイノベーションにおける主な展開
    5. 企業ベンチマーク
11. 企業プロフィール
    1. Central Corporate Wellness. *
       1. 会社概要
       2. 製品ポートフォリオ
          1. 製品説明
          2. 製品の主要業績評価指標 (KPI)
          3. 過去の製品売上高および予測
          4. 製品販売数量
12. 財務概要
    1. 会社収益
       1. 地域別収益シェア
          1. 収益予測
       2. 主な動向
          1. 合併および買収
          2. 主な製品開発活動
          3. 規制当局の承認など
       3. SWOT 分析
13. ComPsych Corporation
    1. Exos
    2. マリーノ・ウェルネス
    3. プリビア・ヘルス
    4. クエスト・ダイアグノスティックス（Provant Health Solutions LLC）
    5. ソルウェルネス
    6. トゥルーワースウェルネス
    7. パーソナライズドヘルス
    8. バイタリティグループインターナショナル（*リストは完全ではありません）
14. 仮定および調査方法
    1. データ収集方法
    2. データ三角測量
    3. 予測手法
    4. データの検証および妥当性確認
15. 付録
    1. 弊社およびサービスについて
    2. お問い合わせ