これらの数値は、構造化され、タイムリーで、候補者に配慮した採用プロセスの重要性を浮き彫りにしています。リアルタイム更新、直感的な応募フロー、個別対応型コミュニケーションなどの機能を提供するATSベンダーは、企業が優秀な人材を惹きつけ、維持する上でより有利な立場にあります。さらに、候補者の70％が対面面接を好むことから、自動化と人的交流を組み合わせたハイブリッドソリューションへの需要が高まっています。こうした期待に応えることで、ATSプロバイダーはプラットフォームの採用促進、雇用主ブランディングの強化、市場全体の拡大に貢献できます。

応募者追跡システム市場における魅力的な機会

アジア太平洋地域

アジア太平洋市場は、予測期間中に最も高いCAGR（年平均成長率）を記録すると見込まれています。

アジア太平洋地域のスタートアップ企業や中小企業は、大量の採用と限られた人事リソースを管理するため、手頃な価格で拡張性のあるATSソリューションをますます求めており、SaaSベースのプラットフォームに対する強い需要を生み出しています。

フリーランスや契約ベースの雇用形態の増加に伴い、大量かつ短期的な採用サイクルに対応できる柔軟なATSソリューションが求められています。これは特に物流、電子商取引、カスタマーサービス分野で顕著です。

アジア太平洋地域では、初期費用の低さ、更新の容易さ、拡張性を重視する企業が増え、クラウド導入が拡大しています。クラウドネイティブのATSプラットフォームを提供するベンダーは、コスト意識の高い市場を開拓する上で有利な立場にあります。

東南アジア全域の企業では、履歴書スクリーニング、候補者選定、候補者エンゲージメントの自動化を目的として、採用プロセスへのAI導入が進んでいます。この傾向は、シンガポール、マレーシア、ベトナムなどの競争の激しい市場において、より迅速かつ正確な採用ニーズが背景にあります。

AIが応募者追跡システム市場に与える影響

生成AI（Gen AI）は、履歴書スクリーニング、候補者とのコミュニケーション、求人要項作成といった主要な採用業務を自動化することで、応募者追跡システム（ATS）を大きく変革します。AI駆動型チャットボットや予測採用分析を通じたパーソナライズされた候補者エンゲージメントを可能にし、採用担当者の効率性と候補者体験を向上させます。また、言語パターンや意思決定データを分析することで、バイアスの低減や多様性を重視した採用を支援します。全体として、現代的な採用ワークフローはプロセスの速度、正確性、コンプライアンスを強化します。

グローバル応募者追跡システム市場の動向

推進要因：採用ワークフローの自動化

中核的な採用ワークフローの自動化が、応募者追跡システム（ATS）市場の成長を牽引すると予想されます。企業は効率性、スピード、データ駆動型の採用成果を優先しており、これが採用プロセス内での自動化ソリューションへの需要拡大につながっています。自動化により、スクリーニング、スケジュール調整、オファー管理、オンボーディングが迅速化され、従来の採用手法が変革されています。例えば、パラドックス社が2023年7月にリリースしたWorkday認定のスケジュール連携機能は、面接スケジューリング時間を90％以上削減し、数日からわずか29分に短縮しました。さらに、同社が2023年3月に導入した対話型ATSは、大量採用ワークフローの90％以上を自動化し、採用担当者の生産性と候補者エンゲージメントを向上させています。

この自動化への移行は、ATSベンダーが自社の価値提案を強化する戦略的機会となります。ベンダーは競争力を維持し、リアルタイムのパフォーマンス可視性を提供するため、中核的な採用段階全体にローコード自動化機能を組み込む必要があります。これらの自動化機能はユーザーの業務効率を向上させ、ベンダー評価における重要な差別化要因となります。自動化による測定可能なROIの提示は、購買決定に影響を与え市場導入を加速させる上で極めて重要となっています。自動化が進化する中、スケーラブルでインテリジェントな自動化を製品に優先的に組み込むベンダーは、競争優位性を獲得し、ATS市場における長期的な成長を牽引することでしょう。

制約要因：データプライバシーとコンプライアンス上の制約

データプライバシーと自動化された意思決定に関する世界的な規制が強化される中、企業は法的・財務的・評判リスクに晒される可能性のある技術導入に対して、ますます慎重になっています。採用分野においては、応募者追跡システムが候補者データの収集・処理・評価を行う点で厳しく監視されています。アルゴリズム採用慣行に対する監視が厳しい地域では特に顕著であり、非準拠は重大な罰則や規制措置につながる可能性があります。

2024年2月、米国人事管理協会（SHRM）は、自動化採用ツールのバイアス監査結果の公開を義務付けるニューヨーク市の地方法144号に準拠した雇用主は391社中わずか18社であったと報告しました。別の事例では、CNBCが2025年2月に報じたところによりますと、欧州連合（EU）のAI法では、AIを活用した採用規制への非遵守に対し、最大3,800万米ドルまたは全世界売上高の7％に相当する罰金が科される可能性があります。これらの事例は、ATS導入に伴うリスクプロファイルの高まりを浮き彫りにしております。

コンプライアンス要件が複雑化する中、企業はプラットフォームに組み込みの安全対策を求めるようになっています。同意追跡、監査ログ、説明可能なスクリーニングプロセス、透明性のある評価基準などの機能に対する需要が高まっています。これらが欠如している場合、導入サイクルが遅延し、契約規模が縮小し、購入者の信頼が低下する可能性があります。ATS市場は、こうした規制圧力に対応するために進化しなければならず、さもなければ規制の厳しい地域での勢いを失うリスクがあります。

機会：ギグ雇用モジュールの導入増加

ギグ型・オンデマンド型雇用モデルの普及拡大は、応募者追跡システム（ATS）市場に新たな機会をもたらすと予想されます。企業は、複数地域にまたがる大量・タスクベース・シフト制の労働力を管理するため、拡張性のある採用ソリューションを求めています。この変化により、特に電子商取引、物流、小売などの分野において、ATSプラットフォームの役割は従来の正社員採用を超え、臨時・柔軟な労働形態に対応する方向に拡大しています。

2024年5月、The Economic Timesはインドにおけるブルーカラーのギグ雇用が前年比92％増加したと報じました。これは主に配達・サービスプラットフォームの成長が牽引しています。さらに2025年6月、世界経済フォーラムは4億3500万人以上がデジタル労働プラットフォームに依存していると指摘し、ギグワークが世界の雇用市場に広範かつ持続的な影響を与えていることを示唆しています。

この進化を支えるため、ATSプラットフォームにはシフトマッチング、リアルタイム資格確認、地域別コンプライアンステンプレート、統合型デジタル決済オプションなどの機能提供が期待されています。これらの機能は、複雑で大量の採用を管理しつつ地域ごとのコンプライアンスを確保するのに役立ちます。ギグ雇用ニーズに適応することで、ATSプラットフォームは新興市場での採用拡大、プラットフォーム価値の向上、柔軟な労働力モデルへの長期的な移行との整合を図ることができます。

課題：既存インフラへのATSソリューション導入

企業が採用プロセスを近代化する中、応募者追跡システム（ATS）ソリューションを既存ITインフラに統合することは、ATS市場にとって大きな課題となる見込みです。従来の企業ネットワークは境界ベースのセキュリティモデルを中心に構築されることが多く、現代のATSプラットフォームが要求するユーザーベースおよびアプリケーションベースのフレームワークに対応する能力を備えていません。この移行には、ウェブおよびモバイルアプリケーションの更新を含む内部システムの再設計、ならびに安全な導入を確保するための既存ネットワークハードウェア・トラフィック・サービスの徹底的な評価が求められます。

Cybersecurity Insidersの2025年3月報告書によれば、6%の組織がインフラストラクチャとセキュリティの複雑さによりHRテクノロジー導入の遅延を報告しています。同様に、TechRepublicによる2024年5月の調査では、ITチームの62%がATSプラットフォームとレガシーシステムの連携時に統合上の困難に直面したことが判明しております。

こうした課題は、特に複雑なインフラ環境を持つ大企業において、ATS導入のペースに影響を及ぼします。シームレスな実装、既存システムとの互換性、セキュリティ基準への準拠が必須要件となっております。導入を簡素化し、IT部門への影響を最小限に抑え、適応性の高いセキュリティフレームワークを提供するソリューションが採用されやすくなっております。こうした課題を克服することは、競争が激化するATS市場において、企業導入の加速と成長促進に極めて重要です。

グローバル応募者追跡システム市場エコシステム分析

本エコシステムは、求人配信、履歴書解析、面接管理、候補者関係管理、採用分析といった主要機能をサポートするエンドツーエンドのプラットフォームと専門ツールで構成されています。ATSプロバイダーは、自動化された求人掲載、AIを活用した候補者ソーシング、リアルタイムエンゲージメントなどの機能を提供し、採用効率と候補者体験の向上を図っています。これらのソリューションは、組織が情報に基づいたデータ駆動型の採用決定を行うと同時に、人材獲得ライフサイクル全体のワークフローを効率化するのに役立ちます。

注記：上記の図は応募者追跡システム市場のエコシステムを表すものであり、記載されている企業に限定されるものではありません。

導入形態別では、予測期間中にクラウドベースのATSセグメントが最大の市場シェアを占めると予想されます。

クラウドベースの応募者追跡システム（ATS）市場は、その本質的な拡張性、柔軟性、コスト効率性により、最も高い年平均成長率（CAGR）を記録すると予測されています。従来のオンプレミス型ソリューションとは異なり、クラウドベースのプラットフォームは、組織がどこからでも採用ツールにアクセスすることを可能にし、遠隔地や地理的に分散した採用チームに最適です。これらのプラットフォームは迅速な導入、シームレスな更新、最小限のITオーバーヘッドを提供し、俊敏性を求める中小企業（SME）や急成長企業にとって重要な利点となります。デジタルトランスフォーメーションへの需要の高まりが導入をさらに加速させており、組織はリアルタイム分析、AI駆動型候補者マッチング、モバイル対応ワークフローをサポートするソリューションをますます重視しています。

例えば、アラブ首長国連邦（UAE）の主要テクノロジー企業であるG42は、2021年以降、iCIMS Talent Cloudを導入し、グローバルな採用業務のデジタル化と効率化を実現しています。iCIMSのクラウドベースATSを活用することで、G42は候補者選考完了時間を50%短縮、20万人を超える人材データベースを構築、ビデオ面接や内定管理などの主要プロセスを自動化しました。この変革は、クラウドネイティブのATSソリューションが採用効率を大幅に向上させ、採用までの時間を短縮し、事業成長に合わせて拡張できることを示しており、安全でユーザー中心のプラットフォームを提供するベンダーが、進化するHRテクノロジー分野で競争優位性を獲得する基盤となっています。

機能別では、レポート＆アナリティクス分野が予測期間中に最も高いCAGR（年平均成長率）を記録すると見込まれています。

応募者追跡システム（ATS）は、インテリジェントな採用プラットフォームへと急速に進化しており、レポートおよび分析機能は、組織が人材を惹きつけ、評価し、管理する方法の中核となっています。これらの機能により、採用データが一元化されたインターフェースに集約され、人事チームはパフォーマンスの監視、主要指標の追跡、採用戦略のリアルタイム調整が可能となります。競争が激化する人材市場において、企業はデータ駆動型の洞察に依存し、候補者体験の向上、採用までの時間の短縮、採用コストの削減を図っています。

レポートツールは、候補者の調達源、選考結果、採用プロセスの進行状況におけるパターンを特定するのに役立ち、採用担当者がボトルネックを把握し、職種や地域を横断した調達戦略を最適化することを可能にします。高度な分析機能は、過去のデータを分析して人材ニーズや候補者の成功率を予測することで、予測型採用をさらに支援します。Greenhouse、Workday、iCIMSなどの主要プラットフォームは、カスタマイズ可能なダッシュボード、DEI（多様性・公平性・包摂性）分析、コンプライアンス追跡機能を提供し、規制基準や内部目標との整合性を確保します。リアルタイム可視化、自動レポートスケジュール、HRISシステムとの連携は、特に複数地域で事業を展開する中堅・大企業における意思決定を改善します。採用業務の複雑化に伴い、堅牢なレポート・分析モジュールへの需要は拡大が見込まれ、この機能がATS市場拡大の主要な推進力となるでしょう。

予測期間中、北米が最大の市場シェアを占めると推定されます。

北米地域は、予測期間中に応募者追跡システム（ATS）市場で最大のシェアを維持すると見込まれております。これは、デジタル採用技術、AIベースの採用ツール、および企業全体での自動化の急速な普及に起因するものでございます。Oracle、IBM、Workday、iCIMSなどの主要ベンダーの存在が広範な導入を支えており、同地域の先進的なITインフラとクラウドベースのHRソリューションに対する高い需要が、さらに普及を加速させております。米国およびカナダの組織では、採用効率の向上、採用コストの削減、候補者体験の向上を図るため、AIとデータ分析の活用がますます進んでいます。政府主導による労働力のスキルアップ促進、多様性採用の推進、リモートおよびハイブリッド勤務モデルへの継続的な移行といった取り組みも、インテリジェントで集中管理型のATSプラットフォームへの需要を後押ししています。

2024年および2025年の最近の動向は、北米の進化する採用環境を浮き彫りにしています。EngagedlyによるGenAI搭載スタートアップhiringtool.coの買収、BullhornによるTextkernelの買収は、自動化された候補者選定や意味検索といった高度な機能への需要拡大を反映しています。企業は現在、広範な人的資本管理（HCM）システムとシームレスに統合され、ソーシングからオンボーディングまでのエンドツーエンド採用を支援する、モジュール式で設定可能なATSプラットフォームを優先しています。AI駆動型ワークフローの提供、DEI分析の組み込み、複数管轄区域にわたるコンプライアンス確保を実現するベンダーが競争優位性を獲得しており、北米がATSプロバイダーにとって最も成熟し戦略的に重要な地域であるという地位を強化しています。

カナダ：予測期間中における最高CAGR市場

サービス：米国で最も成長が速い市場

応募者追跡システム市場の最近の動向

• 2025年7月、iCIMS 2025サマーリリースでは、コアATS内の高度な機能が紹介されました。主な機能には、AI駆動型候補者検索、グローバルキャリアサイト向けSEOおよび翻訳アシスタント、改善された面接スケジュール管理とフィードバックツール、さらにiCIMS Apply Networkの拡充が含まれます。これらのアップグレードにより、採用効率と候補者アクセシビリティが向上します。

• 2025年6月、Greenhouse社は採用プロセスにおけるスパム・不正行為・詐欺の増加に対抗するため、自社プラットフォームに統合されたAIソリューション「Real Talent」を発表いたしました。本ツールはスキル適合性に基づく候補者選別を行うと同時に、偽の応募書類や面接時の虚偽申告を検知します。これにより採用担当者は膨大な応募者管理を効率化し、真に有能な候補者を浮き彫りにすることで採用品質の向上を図れます。

• 2025年5月、BullhornはEngage Bostonにおいて「Amplify」を発表しました。これはAI搭載エージェント群で、ソーシング、スクリーニング、アウトリーチ、候補者提出業務を効率化します。このソリューションにより、人材派遣会社は人員を増やさずに業績向上を実現できます。初期導入企業では、求人提出件数が51%増加、採用率22%向上、候補者満足度85%を達成したと報告されています。

• 2025年4月、SAPは採用効率とユーザーナビゲーションの向上を目的として、リクルーティングユーザーインターフェースを強化しました。更新内容には、求人依頼プロセスの合理化、候補者リスト表示の高速化、デバイスを横断したアクセシビリティとタスク実行に最適化された刷新されたUIコンポーネントが含まれます。これらの変更は、リクルーターのタスクあたり所要時間の削減とプロセスの透明性向上を目指しています。

主要市場プレイヤー

主要応募者追跡システム市場企業一覧

応募者追跡システム市場は、広範な地域展開を持つ少数の主要プレイヤーによって支配されています。応募者追跡システム市場の主要プレイヤーは以下の通りです。

Oracle (US)
iCIMS (US)
SAP (Germany)
Workday, Inc. (US)
Bullhorn (US)
Greenhouse Software (US)
Smartrecruiters (US)
UKG Inc. (US)
ADP (US)
Jobvite (US)
Peoplefluent (US)
Paychex Inc. (US)
Cornerstone (US)
Clearcompany (US)
BambooHR (US)
Zoho Corporation (US)
JazzHR (US)
Ceipal (US)
BreezyHR (US)
Infor (US)
Hirelogy (US)
Lever (US)
Oorwin (US)
Skeeled (Luxembourg)
Manatal (Thailand)
Pinpoint (US)

1 はじめに 28
1.1 調査目的 28
1.2 市場定義 28
1.2.1 対象範囲と除外範囲 29
1.3 市場範囲 30
1.3.1 市場セグメンテーション 30
1.3.2 対象期間 31
1.4 対象通貨 31
1.5 ステークホルダー 32
1.6 変更点の概要 32
2 調査方法論 33
2.1 調査アプローチ 33
2.1.1 二次データ 34
2.1.2 一次データ 34
2.1.2.1 一次プロファイルの内訳 35
2.1.2.2 主要な業界インサイト 35
2.2 市場の内訳とデータの三角測量 36
2.3 市場規模の推定 37
2.3.1 トップダウンアプローチ 38
2.3.2 ボトムアップアプローチ 38
2.3.3 市場推定手法 40
2.4 市場予測 41
2.5 調査の前提条件 43
2.6 調査の限界 44
3 エグゼクティブサマリー 45
4 プレミアムインサイト 50
4.1 応募者追跡システム市場におけるプレイヤーにとっての魅力的な機会 50
4.2 応募者追跡システム市場、提供内容別、2025年対2030年 51
4.3 応募者追跡システム市場、用途別、2025年対2030年 51
4.4 応募者追跡システム市場、導入形態別、2025年対2030年 52
4.5 応募者追跡システム市場、組織規模別、2025年対2030年 52
4.6 応募者追跡システム市場、業種別、2025年対2030年 53
4.7 応募者追跡システム市場：地域別シナリオ 53

5 市場概要と業界動向（定量的影響を伴う戦略的推進要因） 54
<応募者追跡システム>の採用と将来の成長機会を形作る要因の分析
5.1 はじめに 54
5.2 市場動向 54
5.2.1 推進要因 55
5.2.1.1 採用ワークフローの自動化がATSの採用を加速 55
5.2.1.2 リモート採用の増加とグローバル人材へのアクセス 55
5.2.1.3 差別化要因としての候補者体験 55
5.2.1.4 強化されたレポート機能とコンプライアンス 56
5.2.2 抑制要因 56
5.2.2.1 データプライバシーとコンプライアンス上の制約 56
5.2.3 機会 56
5.2.3.1 グローバルなギグ雇用モジュールによる地域および新興市場の成長促進 56
5.2.3.2 クラウドネイティブアーキテクチャによる拡張性のあるグローバルなATS導入の実現 57
5.2.3.3 ソーシャルメディアおよびインターネットの普及拡大 57
5.2.3.4 採用におけるデータ分析の台頭 57
5.2.4 課題 58
5.2.4.1 過密分野における機能の拡散とコモディティ化 58
5.2.4.2 既存インフラへのATSソリューション導入 58
5.3 事例分析 58
5.3.1 事例研究 1：HVAC 社の成長と、事業全体の透明性向上に向けた Bullhorn との提携 59
5.3.2 事例研究 2：Wistia 社が包括的な人事情報システムで実現した、拡張性のある人事管理の成功 59
5.3.3 事例研究 3：ショートリスト・リクルートメント、Zoho のクラウドベース ATS プラットフォームでグローバルな効率性を推進 60
5.3.4 事例研究 4：マンパワー・マルタ、MANATAL の ATS プラットフォームで採用効率と候補者の質を向上 の採用管理システムプラットフォームを活用し、採用効率を向上させました 61
5.3.5 事例研究5：CEIPALは、COVID-19期間中に管理された人材派遣を実現し、応募数を増加させ、コストを削減しました 61
5.4 エコシステム分析 62
5.5 サプライチェーン分析 63
5.6 価格分析 64
5.6.1 主要プレイヤーの平均販売価格（地域別） 64
5.6.2 主要プレイヤーの参考価格（ソリューション別） 65
5.7 特許分析 66
5.7.1 主要特許一覧 67
5.8 技術分析 68
5.8.1 主要技術 68
5.8.1.1 予測採用分析 68
5.8.1.2 AI/機械学習 68
5.8.1.3 対話型AIチャットボット 68
5.8.2 補完的技術 69
5.8.2.1 学習システム 69
5.8.2.2 HRプラットフォーム 69
5.8.2.3 ビデオ会議ツール 69
5.8.3 隣接技術 70
5.8.3.1 タレントインテリジェンスプラットフォーム 70
5.8.3.2 社員紹介プラットフォーム 70
5.8.3.3 候補者体験分析 70
5.9 規制環境 71
5.9.1 規制機関、政府機関、その他の組織 71
5.9.2 地域別主要規制 73
5.9.2.1 北米 73
5.9.2.2 欧州 74
5.9.2.3 アジア太平洋 75
5.9.2.4 中東・南アフリカ 76
5.9.2.5 ラテンアメリカ 76
5.10 ポーターの5つの力分析 77
5.10.1 新規参入の脅威 78
5.10.2 代替品の脅威 78
5.10.3 供給者の交渉力 78
5.10.4 購買者の交渉力 78
5.10.5 競争の激しさ 78
5.11 主要な会議およびイベント（2025-2026年） 79
5.12 顧客のビジネスに影響を与えるトレンド／ディスラプション 79
5.13 主要なステークホルダーと購買基準 81
5.13.1 購買プロセスにおける主要なステークホルダー 81
5.13.2 購買基準 82
5.14 投資・資金調達シナリオ 83
5.15 AI/汎用AIが応募者追跡システム市場に与える影響 84
5.15.1 ベンダーの取り組み 85
5.15.1.1 ClearCompany 85
5.15.1.2 Greenhouse Software 85
5.15.2 事例研究 86
5.15.2.1 ユースケース1：NFL、大量採用を効率化し、GreenhouseのAI機能で採用期間を24%短縮 86
5.15.2.2 ユースケース2：Glow Networks、買収後の技術者採用拡大にClearCompanyのAI搭載ATSを活用 86
5.16 製品タイプ別応募者追跡システム 87
5.16.1 スタンドアロン型ATSソフトウェア 87
5.16.2 統合型ATSソフトウェア 88
5.16.3 モバイルアプリケーション 88
5.17 エンドユーザー別応募者追跡システム 88
5.17.1 人事採用担当者 88
5.17.2 人材派遣会社 89
5.17.3 求職者 89
6 応募者追跡システム市場、提供内容別（市場規模と2030年までの予測 – 価値ベース（百万米ドル）） 90
<セグメント/章：応募者追跡システム提供内容> における市場シェアと成長の詳細な内訳
6.1 はじめに 91
6.1.1 提供内容：応募者追跡システム市場の推進要因 91
6.2 ソリューション 92
6.3 サービス 93
6.3.1 導入・統合 94
6.3.1.1 効率的な採用活動のためのATS導入 94
6.3.2 トレーニング・コンサルティング 95
6.3.2.1 トレーニング・コンサルティングによるATS価値の最大化 95
6.3.3 サポート・保守 96
6.3.3.1 採用業務の混乱を解決するためのサポートサービス 96
7 応募者追跡システム市場：用途別（市場規模と2030年までの予測 – 価値ベース（百万米ドル）） 98
<セグメント/章：応募者追跡システムの用途>における市場シェアと成長の詳細な内訳
7.1 はじめに 99
7.1.1 用途別：応募者追跡システム市場の推進要因 99
7.2 求人情報の配信と掲載 101
7.2.1 マルチチャネル求人配信の自動化 101
7.2.2 求人作成と掲載 102
7.2.3 求人特化型候補者選抜 102
7.2.4 マルチチャネル求人掲示板への掲載 102
7.3 履歴書解析と候補者発掘 102
7.3.1 情報補完とスコアリングによる候補者プロファイルの改善 102
7.3.2 履歴書のエンリッチメントとスコアリング 103
7.3.3 履歴書の重複解消 104
7.3.4 スキルの抽出と標準化 104
7.4 面接管理 104
7.4.1 ATSによる面接管理の効率化 104
7.4.2 面接スケジューリングとフィードバック 105
7.4.3 バーチャルミーティングの統合 105
7.4.4 複数段階面接の調整 105
7.5 候補者リレーションシップ管理（CRM） 106
7.5.1 積極的な採用活動への変革 106
7.5.2 人材プール構築 107
7.5.3 候補者エンゲージメント 107
7.5.4 キャリアサイトのパーソナライゼーション 107

7.6 レポート＆アナリティクス 107
7.6.1 アナリティクスによる採用パフォーマンスの向上 107
7.6.2 パフォーマンス追跡 108
7.6.3 採用までの時間分析 108
7.6.4 コンプライアンス報告 109
7.7 その他 109
8 応募者追跡システム市場、導入形態別（市場規模と2030年までの予測 – 価値ベース（百万米ドル）） 111
<セグメント/章：応募者追跡システムの導入形態>における市場シェアと成長の詳細な内訳
8.1 はじめに 112
8.1.1 導入形態：応募者追跡システム市場の推進要因 112
8.2 オンプレミス 113
8.2.1 安全かつ規制環境向けのオンプレミス型応募者追跡システム 113
8.3 クラウド 114
8.3.1 リモートおよび分散型チーム向けのクラウド型応募者追跡システム 114
9 組織規模別応募者追跡システム市場（市場規模と2030年までの予測 – 価値ベース（百万米ドル）） 116
<セグメント/章：応募者追跡システムの組織規模>における市場シェアと成長の詳細な内訳
9.1 はじめに 117
9.1.1 組織規模別：応募者追跡システム市場の推進要因 117
9.2 大企業 118
9.2.1 先進的なATSによる大企業の複数拠点採用の効率化 118
9.3 中規模企業 119
9.3.1 採用自動化による中規模企業の強化 119
9.4 小規模企業 120
9.4.1 ATSによる小規模企業の採用強化 120

10 応募者追跡システム市場、業種別（市場規模と2030年までの予測 – 価値ベース（百万米ドル）） 122
<セグメント/章：応募者追跡システム業種別>における市場シェアと成長の詳細な内訳
10.1 はじめに 123
10.1.1 業種別：応募者追跡システム市場の推進要因 123
10.2 IT・通信業界 125
10.2.1 ATSを活用した技術職採用の強化 125
10.2.2 IT・通信業界：活用事例 126
10.2.2.1 スキルベースの候補者マッチング 126
10.2.2.2 リモートおよびグローバル採用 126
10.2.2.3 社員紹介管理 126
10.3 小売・消費財 127
10.3.1 複数拠点小売チェーンにおける採用の最適化 127
10.3.2 小売業・消費財：ユースケース 128
10.3.2.1 面接スケジュールの自動化 128
10.3.2.2 季節的・一時的な採用 128
10.3.2.3 複数拠点での採用管理 128
10.4 BFSI（銀行・金融・保険） 129
10.4.1 銀行業におけるリスクフリーな人材獲得の強化 129
10.4.2 BFSI：ユースケース 130
10.4.2.1 規制に準拠した採用 130
10.4.2.2 安全な候補者管理 130
10.4.2.3 新卒者向けキャンパス採用 130
10.5 ヘルスケア＆ライフサイエンス 130
10.5.1 医療施設におけるATSを活用した拡張可能な採用 130
10.5.2 ヘルスケア＆ライフサイエンス： ユースケース 131
10.5.2.1 部門間・シフト間のスケジュール調整 131
10.5.2.2 資格・免許の確認 132
10.5.2.3 緊急時・急増時の採用 132
10.6 製造業 132
10.6.1 ATSによる工場レベルでの迅速な採用によるダウンタイムの削減 132
10.6.2 製造業：ユースケース 133
10.6.2.1 生産急増時の大量採用 133
10.6.2.2 見習い・研修生の採用 133
10.6.2.3 複数工場での採用 133
10.7 運輸・物流 134
10.7.1 ATSの自動化による車両乗務員の採用スピード向上 134
10.7.2 運輸・物流：活用事例 135
10.7.2.1 シフトおよびルートベースの採用 135
10.7.2.2 車両群に特化した人材プール 135
10.7.2.3 モバイル対応の応募システム 135
10.8 政府・防衛分野 135
10.8.1 政府職における公正かつ透明性のある採用をATSで実現する 135
10.8.2 政府・防衛分野：ユースケース 136
10.8.2.1 セキュリティクリアランスワークフローの統合 136
10.8.2.2 機密職候補者の取り扱い 137
10.8.2.3 公募求人掲示板と内部募集 137
10.9 教育機関 137
10.9.1 学術職採用における資格証明書の自動検証 137
10.9.2 教育機関：ユースケース 138
10.9.2.1 カレンダーに基づく採用サイクル計画 138
10.9.2.2 多様性と機会均等のコンプライアンス 139
10.9.2.3 マルチステークホルダー採用 139

10.10 エネルギー・公益事業 139
10.10.1 ATSによるフィールド技術者の調達改善 139
10.10.2 エネルギー・公益事業：ユースケース 140
10.10.2.1 遠隔地・地方拠点での採用 140
10.10.2.2 組合・契約ベースの採用 140
10.10.2.3 送電網近代化に向けた労働力準備 140
10.11 その他 141
11 応募者追跡システム市場：地域別 142
11.1 はじめに 143
11.2 北米 144
11.2.1 北米：マクロ経済見通し 145
11.2.2 北米：応募者追跡システム市場の推進要因 145
11.2.3 米国 151
11.2.3.1 統合された体験主導型採用ソリューションを通じ、米国全土の企業採用インフラを再定義するAIネイティブ・自動化優先型ATSプラットフォーム 151
11.2.4 カナダ 152
11.2.4.1 地域に根差したイノベーションとバイリンガル自動化により、カナダの地域的に多様な採用環境におけるATS導入とエコシステム統合を推進する 152
11.3 欧州 153
11.3.1 欧州：応募者追跡システム市場の推進要因 154
11.3.2 欧州：マクロ経済見通し 154
11.3.3 英国 159
11.3.3.1 強力なプラットフォーム提携とデジタル採用の高度化による英国全域でのATS投資機会の拡大 159
11.3.4 ドイツ 160
11.3.4.1 自動化とコンプライアンスに対するドイツの需要が、企業向けベンダーのATS投資優先順位を再構築する 160
11.3.5 フランス 161
11.3.5.1 企業向けデジタル化とコンプライアンス重視の導入をターゲットに、フランスのATSの勢いを活用する 161
11.3.6 イタリア 162
11.3.6.1 モバイルファーストのワークフローと求人掲示板の統合をターゲットに、イタリアのATSの勢いを捉える 162
11.3.7 その他の欧州諸国 163
11.4 アジア太平洋地域 164
11.4.1 アジア太平洋地域：応募者追跡システム市場の推進要因 165
11.4.2 アジア太平洋地域：マクロ経済見通し 165
11.4.3 中国 171
11.4.3.1 AIを活用した自動化と規制対応が、中国の高ボリューム採用市場におけるATS導入を再構築する 171

11.4.4 日本 172
11.4.4.1 AI駆動の自動化とコンプライアンス重視の採用が、日本のATS環境を再構築する 172
11.4.5 オーストラリア・ニュージーランド 173
11.4.5.1 ニュージーランド警察、クラウド型ATSソリューションで人事・給与管理を近代化 173
11.4.6 その他のアジア太平洋地域 174
11.5 中東・アフリカ 175
11.5.1 中東・アフリカ：応募者追跡システム市場の推進要因 175
11.5.2 中東・アフリカ：マクロ経済見通し 176
11.5.3 湾岸協力会議（GCC） 181
11.5.3.1 アラブ首長国連邦 183
11.5.3.1.1 アラブ首長国連邦は、政策主導の採用と AI を活用した採用システムを通じて、ATS の導入を加速しています。 183
11.5.3.2 サウジアラビア 184
11.5.3.2.1 サウジアラビアは、AI マッチングとブロックチェーンベースの検証を企業採用システム全体に導入し、デジタル採用を推進しております。184
11.5.3.3 その他の湾岸協力会議 (GCC) 加盟国 185
11.5.4 南アフリカ 186
11.5.4.1 南アフリカの企業は、自動化とモバイルファーストのソリューションを通じて、採用遅延の削減と候補者の体験の向上を図るため、ATS の導入を加速しております。 186
11.5.5 その他中東およびアフリカ 187
11.6 ラテンアメリカ 188
11.6.1 ラテンアメリカ：応募者追跡システム市場の推進要因 188
11.6.2 ラテンアメリカ：マクロ経済見通し 188
11.6.3 ブラジル 194
11.6.3.1 ブラジル企業は、採用プロセスを効率化しコンプライアンスを強化するため、AI自動化と企業システム統合に焦点を当てたATS投資を推進しております 194

11.6.4 メキシコ 195
11.6.4.1 メキシコは高密度冷却とマルチキャンパス拡張によりハイパースケール成長を推進 195
11.6.5 その他のラテンアメリカ諸国 195
12 競争環境 197
主要プレイヤーの戦略的プロファイルと市場支配のための戦略
12.1 はじめに 197
12.2 主要プレイヤーが採用する戦略 197
12.3 収益分析（2020年～2024年） 199
12.4 市場シェア分析 200
12.5 製品／ブランド比較 202
12.6 企業評価マトリックス：主要プレイヤー、2024年 204
12.6.1 スター企業 204
12.6.2 新興リーダー企業 204
12.6.3 普及型プレイヤー 204
12.6.4 参加者 204
12.6.5 企業フットプリント：主要プレイヤー、2024年 206
12.6.5.1 企業フットプリント 206
12.6.5.2 地域別フットプリント 206
12.6.5.3 提供内容別フットプリント 207
12.6.5.4 アプリケーション別フットプリント 207
12.6.5.5 導入形態別フットプリント 208
12.6.5.6 組織規模別フットプリント 208
12.6.5.7 業種別フットプリント 209
12.7 企業評価マトリックス：スタートアップ／中小企業、2024年 209
12.7.1 先進的企業 210
12.7.2 対応力のある企業 210
12.7.3 ダイナミックな企業 210
12.7.4 スタート地点 210
12.7.5 競合ベンチマーキング：スタートアップ／中小企業、2024年 212
12.7.5.1 主要スタートアップ／中小企業の詳細リスト 212
12.7.5.2 スタートアップ／中小企業の競合ベンチマーキング 212
12.8 主要ベンダーの企業評価と財務指標 213
12.8.1 企業評価 213
12.8.2 財務指標 213
12.9 競争環境 214
12.9.1 製品発表 214
12.9.2 取引事例 219
12.9.3 事業拡大 225

13 企業プロファイル 226
各社の強み、弱み、製品ポートフォリオ、最近の動向、戦略的動きについての詳細な分析
13.1 はじめに 226
13.2 主要プレイヤー 226
13.2.1 オラクル 226
13.2.1.1 事業概要 226
13.2.1.2 提供製品・ソリューション・サービス 227
13.2.1.3 最近の動向 228
13.2.1.4 MnMの見解 229
13.2.1.4.1 勝つ権利 229
13.2.1.4.2 戦略的選択 229
13.2.1.4.3 弱みと競合上の脅威 230
13.2.2 ICIMS 231
13.2.2.1 事業概要 231
13.2.2.2 提供製品・ソリューション・サービス 231
13.2.2.3 最近の動向 232
13.2.2.4 MnMの見解 233
13.2.2.4.1 勝つ権利 233
13.2.2.4.2 戦略的選択 234
13.2.2.4.3 弱みと競争上の脅威 234
13.2.3 SAP 235
13.2.3.1 事業概要 235
13.2.3.2 提供製品・ソリューション・サービス 236
13.2.3.3 最近の動向 237
13.2.3.4 MnMの見解 238
13.2.3.4.1 勝利の権利 238
13.2.3.4.2 戦略的選択 238
13.2.3.4.3 弱みと競合上の脅威 239
13.2.4 ワークデイ社 240
13.2.4.1 事業概要 240
13.2.4.2 提供製品・ソリューション・サービス 241
13.2.4.3 最近の動向 242
13.2.4.4 MnMの見解 243
13.2.4.4.1 勝つ権利 243
13.2.4.4.2 戦略的選択 243
13.2.4.4.3 弱点と競合上の脅威 243
13.2.5 BULLHORN 244
13.2.5.1 事業概要 244
13.2.5.2 提供製品・ソリューション・サービス 244
13.2.5.3 最近の動向 245
13.2.5.4 MnMの見解 248
13.2.5.4.1 勝利の権利 248
13.2.5.4.2 戦略的選択 248
13.2.5.4.3 弱点と競合上の脅威 248
13.2.6 GREENHOUSE SOFTWARE 249
13.2.6.1 事業概要 249
13.2.6.2 提供製品・ソリューション・サービス 249
13.2.6.3 最近の動向 250
13.2.7 SMARTRECRUITERS 253
13.2.7.1 事業概要 253
13.2.7.2 提供製品・ソリューション・サービス 253
13.2.7.3 最近の動向 254
13.2.8 UKG INC. 256
13.2.8.1 事業概要 256
13.2.8.2 提供製品・ソリューション・サービス 256
13.2.8.3 最近の動向 257
13.2.9 ADP 260
13.2.9.1 事業概要 260
13.2.9.2 提供製品・ソリューション・サービス 261
13.2.9.3 最近の動向 262
13.2.10 JOBVITE 263
13.2.10.1 事業概要 263
13.2.10.2 提供製品・ソリューション・サービス 263
13.3 その他の主要企業 264
13.3.1 ピープルフルエント 264
13.3.2 ペイチェックス社 265
13.3.3 コーナーストーン 266
13.3.4 クリアカンパニー 267
13.3.5 バンブーHR 268
13.3.6 インフォア 269
13.3.7 ゾーホー・コーポレーション 270
13.3.8 ジャズHR 271
13.3.9 シーペール 272
13.3.10 ブリージーHR 273
13.3.11 レバー 274
13.3.12 オーウィン 275
13.3.13 スキールド 276
13.3.14 マナタル 277
13.3.15 HIRELOGY 278
13.3.16 PINPOINT 279

14 隣接および関連市場 280
14.1 はじめに 280
14.1.1 関連市場 280
14.1.2 制限事項 280
14.2 人的資本管理市場 280
14.3 訪問者管理システム市場 281
15 付録 282
15.1 ディスカッションガイド 282
15.2 ナレッジストア：マーケッツアンドマーケッツの購読ポータル 287
15.3 カスタマイズオプション 289
15.4 関連レポート 289
15.5 著者詳細 290