1 市場概要
1.1 スキル管理ソフトウェアの定義
1.2 グローバルスキル管理ソフトウェアの市場規模・予測
1.3 中国スキル管理ソフトウェアの市場規模・予測
1.4 世界市場における中国スキル管理ソフトウェアの市場シェア
1.5 スキル管理ソフトウェア市場規模、中国VS世界、成長率（2019-2030）
1.6 スキル管理ソフトウェア市場ダイナミックス
1.6.1 スキル管理ソフトウェアの市場ドライバ
1.6.2 スキル管理ソフトウェア市場の制約
1.6.3 スキル管理ソフトウェア業界動向
1.6.4 スキル管理ソフトウェア産業政策
2 世界主要会社市場シェアとランキング
2.1 会社別の世界スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア（2019～2024）
2.2 グローバルスキル管理ソフトウェアのトップ会社、マーケットポジション（ティア1、ティア2、ティア3）
2.3 グローバルスキル管理ソフトウェアの市場集中度
2.4 グローバルスキル管理ソフトウェアの合併と買収、拡張計画
2.5 主要会社のスキル管理ソフトウェア製品タイプ
2.6 主要会社の本社とサービスエリア
3 中国主要会社市場シェアとランキング
3.1 会社別の中国スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア（2019-2024年）
3.2 中国スキル管理ソフトウェアのトップ会社、マーケットポジション（ティア1、ティア2、ティア3）
4 産業チェーン分析
4.1 スキル管理ソフトウェア産業チェーン
4.2 上流産業分析
4.2.1 スキル管理ソフトウェアの主な原材料
4.2.2 主な原材料の主要サプライヤー
4.3 中流産業分析
4.4 下流産業分析
4.5 生産モード
4.6 スキル管理ソフトウェア調達モデル
4.7 スキル管理ソフトウェア業界の販売モデルと販売チャネル
4.7.1 スキル管理ソフトウェア販売モデル
4.7.2 スキル管理ソフトウェア代表的なディストリビューター
5 製品別のスキル管理ソフトウェア一覧
5.1 スキル管理ソフトウェア分類
5.1.1 Cloud-based
5.1.2 On-premises
5.2 製品別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上とCAGR、2019年 VS 2023年 VS 2030年
5.3 製品別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上（2019～2030）
6 アプリケーション別のスキル管理ソフトウェア一覧
6.1 スキル管理ソフトウェアアプリケーション
6.1.1 Large Enterprises
6.1.2 SMEs
6.2 アプリケーション別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上とCAGR、2019 VS 2024 VS 2030
6.3 アプリケーション別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上（2019～2030）
7 地域別のスキル管理ソフトウェア市場規模一覧
7.1 地域別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上、2019 VS 2023 VS 2030
7.2 地域別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上（2019～2030）
7.3 北米
7.3.1 北米スキル管理ソフトウェアの市場規模・予測（2019～2030）
7.3.2 国別の北米スキル管理ソフトウェア市場規模シェア
7.4 ヨーロッパ
7.4.1 ヨーロッパスキル管理ソフトウェア市場規模・予測（2019～2030）
7.4.2 国別のヨーロッパスキル管理ソフトウェア市場規模シェア
7.5 アジア太平洋地域
7.5.1 アジア太平洋地域スキル管理ソフトウェア市場規模・予測（2019～2030）
7.5.2 国・地域別のアジア太平洋地域スキル管理ソフトウェア市場規模シェア
7.6 南米
7.6.1 南米スキル管理ソフトウェアの市場規模・予測（2019～2030）
7.6.2 国別の南米スキル管理ソフトウェア市場規模シェア
7.7 中東・アフリカ
8 国別のスキル管理ソフトウェア市場規模一覧
8.1 国別のグローバルスキル管理ソフトウェアの市場規模＆CAGR、2019年 VS 2023年 VS 2030年
8.2 国別のグローバルスキル管理ソフトウェアの売上（2019～2030）
8.3 米国
8.3.1 米国スキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.3.2 製品別の米国売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.3.3 “アプリケーション別の米国売上市場のシェア、2023年 VS 2030年
8.4 ヨーロッパ
8.4.1 ヨーロッパスキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.4.2 製品別のヨーロッパスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.4.3 アプリケーション別のヨーロッパスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.5 中国
8.5.1 中国スキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.5.2 製品別の中国スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.5.3 アプリケーション別の中国スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.6 日本
8.6.1 日本スキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.6.2 製品別の日本スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.6.3 アプリケーション別の日本スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.7 韓国
8.7.1 韓国スキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.7.2 製品別の韓国スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.7.3 アプリケーション別の韓国スキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.8 東南アジア
8.8.1 東南アジアスキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.8.2 製品別の東南アジアスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.8.3 アプリケーション別の東南アジアスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.9 インド
8.9.1 インドスキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.9.2 製品別のインドスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023 VS 2030年
8.9.3 アプリケーション別のインドスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023 VS 2030年
8.10 中東・アフリカ
8.10.1 中東・アフリカスキル管理ソフトウェア市場規模（2019～2030）
8.10.2 製品別の中東・アフリカスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023年 VS 2030年
8.10.3 アプリケーション別の中東・アフリカスキル管理ソフトウェア売上の市場シェア、2023 VS 2030年
9 会社概要
9.1 Pluralsight
9.1.1 Pluralsight 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.1.2 Pluralsight 会社紹介と事業概要
9.1.3 Pluralsight スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.1.4 Pluralsight スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.1.5 Pluralsight 最近の動向
9.2 Kahuna
9.2.1 Kahuna 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.2.2 Kahuna 会社紹介と事業概要
9.2.3 Kahuna スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.2.4 Kahuna スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.2.5 Kahuna 最近の動向
9.3 AG5
9.3.1 AG5 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.3.2 AG5 会社紹介と事業概要
9.3.3 AG5 スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.3.4 AG5 スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.3.5 AG5 最近の動向
9.4 Gloat
9.4.1 Gloat 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.4.2 Gloat 会社紹介と事業概要
9.4.3 Gloat スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.4.4 Gloat スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.4.5 Gloat 最近の動向
9.5 HRSG (CompetencyCore)
9.5.1 HRSG (CompetencyCore) 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.5.2 HRSG (CompetencyCore) 会社紹介と事業概要
9.5.3 HRSG (CompetencyCore) スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.5.4 HRSG (CompetencyCore) スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.5.5 HRSG (CompetencyCore) 最近の動向
9.6 TalentQuest
9.6.1 TalentQuest 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.6.2 TalentQuest 会社紹介と事業概要
9.6.3 TalentQuest スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.6.4 TalentQuest スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.6.5 TalentQuest 最近の動向
9.7 Retain
9.7.1 Retain 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.7.2 Retain 会社紹介と事業概要
9.7.3 Retain スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.7.4 Retain スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.7.5 Retain 最近の動向
9.8 Skillnet
9.8.1 Skillnet 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.8.2 Skillnet 会社紹介と事業概要
9.8.3 Skillnet スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.8.4 Skillnet スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.8.5 Skillnet 最近の動向
9.9 Softworks
9.9.1 Softworks 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.9.2 Softworks 会社紹介と事業概要
9.9.3 Softworks スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.9.4 Softworks スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.9.5 Softworks 最近の動向
9.10 TalentGuard
9.10.1 TalentGuard 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.10.2 TalentGuard 会社紹介と事業概要
9.10.3 TalentGuard スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.10.4 TalentGuard スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.10.5 TalentGuard 最近の動向
9.11 Centranum
9.11.1 Centranum 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.11.2 Centranum 会社紹介と事業概要
9.11.3 Centranum スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.11.4 Centranum スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.11.5 Centranum 最近の動向
9.12 ProSymmetry
9.12.1 ProSymmetry 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.12.2 ProSymmetry 会社紹介と事業概要
9.12.3 ProSymmetry スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.12.4 ProSymmetry スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.12.5 ProSymmetry 最近の動向
9.13 CABEM Technologies
9.13.1 CABEM Technologies 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.13.2 CABEM Technologies 会社紹介と事業概要
9.13.3 CABEM Technologies スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.13.4 CABEM Technologies スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.13.5 CABEM Technologies 最近の動向
9.14 intelliHR
9.14.1 intelliHR 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.14.2 intelliHR 会社紹介と事業概要
9.14.3 intelliHR スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.14.4 intelliHR スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.14.5 intelliHR 最近の動向
9.15 PickYourSkills
9.15.1 PickYourSkills 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.15.2 PickYourSkills 会社紹介と事業概要
9.15.3 PickYourSkills スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.15.4 PickYourSkills スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.15.5 PickYourSkills 最近の動向
9.16 SkillsTx
9.16.1 SkillsTx 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.16.2 SkillsTx 会社紹介と事業概要
9.16.3 SkillsTx スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.16.4 SkillsTx スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.16.5 SkillsTx 最近の動向
9.17 Sympa
9.17.1 Sympa 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.17.2 Sympa 会社紹介と事業概要
9.17.3 Sympa スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.17.4 Sympa スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.17.5 Sympa 最近の動向
9.18 viGlobal (viSkills)
9.18.1 viGlobal (viSkills) 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.18.2 viGlobal (viSkills) 会社紹介と事業概要
9.18.3 viGlobal (viSkills) スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.18.4 viGlobal (viSkills) スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.18.5 viGlobal (viSkills) 最近の動向
9.19 Skills Base
9.19.1 Skills Base 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.19.2 Skills Base 会社紹介と事業概要
9.19.3 Skills Base スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.19.4 Skills Base スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.19.5 Skills Base 最近の動向
9.20 Avilar (WebMentor Skills)
9.20.1 Avilar (WebMentor Skills) 企業情報、本社、サービスエリア、市場地位
9.20.2 Avilar (WebMentor Skills) 会社紹介と事業概要
9.20.3 Avilar (WebMentor Skills) スキル管理ソフトウェアモデル、仕様、アプリケーション
9.20.4 Avilar (WebMentor Skills) スキル管理ソフトウェア売上と粗利益率（2019～2024、百万米ドル）
9.20.5 Avilar (WebMentor Skills) 最近の動向
10 結論
11 方法論と情報源
11.1 研究方法論
11.2 データソース
11.2.1 二次資料
11.2.2 一次資料
11.3 データ クロスバリデーション
11.4 免責事項
| ※参考情報 スキル管理ソフトウェアとは、組織内の人材のスキルや能力を体系的に把握・管理し、効率的に活用するためのツールです。このソフトウェアは、社員のスキルを可視化し、必要に応じてトレーニングや配置転換を行うことを容易にするために設計されています。組織の成長や効率的な人材活用を支援する重要な役割を果たします。 スキル管理ソフトウェアの主な特徴には、スキルのトラッキング、スキルマトリックスの作成、分析機能、レポート作成機能、そしてトレーニング管理機能などが挙げられます。これらの特徴を活かすことで、企業は現状のスキルセットの把握だけでなく、今後のスキルニーズを予測し、戦略的な人材育成につなげることができます。 具体的な機能を取り上げると、スキルのトラッキング機能は各社員が持つスキルや資格、経験をデータベース化し、リアルタイムで更新を行うことを可能にします。スキルマトリックスを作成することにより、各社員のスキルを視覚的に示し、チームやプロジェクトごとに必要なスキルを把握するために役立ちます。これにより、人材の配置や開発に関する意思決定が迅速に行えるようになります。 また、分析機能を用いることで、スキルのギャップを特定し、組織全体のスキルマップを作成することができます。これにより、組織の中でどのスキルが不足しているのか、または過剰であるのかを把握し、適切な人員配置を行うことができます。レポート作成機能を利用することで、定期的にスキル状況を可視化し、経営層への報告や、戦略的な意思決定に利用することが可能です。 トレーニング管理機能は、各社員に必要なスキルやトレーニングプログラムを提案する役割を担います。社員がキャリアを形成する上で必要となる成長機会を提供し、モチベーション向上にも寄与します。このように、スキル管理ソフトウェアは単に情報を管理するツールではなく、企業文化や戦略に直結する重要なシステムです。 スキル管理ソフトウェアには、いくつかの異なる種類があります。その中でも代表的なものは、クラウド型、オンプレミス型、そしてハイブリッド型です。クラウド型はインターネットを通じてサービスを提供するため、メンテナンスの手間が少なく、柔軟な運用が可能です。オンプレミス型は企業内にサーバーを設置し、システムを運用するタイプで、特に情報セキュリティの観点から選択されることがあります。ハイブリッド型はこれらの良い点を組み合わせた形で、状況に応じて利用することができます。 これらのソフトウェアがどのような用途で使用されるかというと、主に人材採用、業務改善、人材育成、リーダーシップ開発、プロジェクト管理などが考えられます。例えば、新規プロジェクトに必要なスキルを持つ人材を迅速に見つけ出したり、既存社員の適性を分析して配置を見直したりすることができます。また、社員が自分のスキルを管理・改善するための自己啓発の機会を提供することにもつながります。 スキル管理に関連する技術としては、人工知能（AI）や機械学習が挙げられます。これらの技術を活用することで、スキルの予測やギャップ分析がより精度高く行えます。AIは大量のデータを解析し、過去のトレンドを基に未来のスキルニーズを予測することが可能です。また、データマイニング技術を用いることで、社員のスキル情報を解析し、最適なトレーニングプログラムの提案を行うこともできます。 さらに、スキル管理ソフトウェアはモバイルデバイスとの連携も進んでおり、社員がいつでもどこでも自分のスキルをチェックしたり、トレーニングに参加したりすることができるようになります。これにより、学びの機会を増やし、社員の自発的なスキル向上を促進します。 スキル管理は企業にとって極めて重要です。グローバル化が進む現代のビジネス環境においては、競争力を維持・向上させるために、常に新しいスキルや知識を取り込むことが求められます。そのため、スキル管理ソフトウェアを活用することで、組織全体が一丸となってスキル開発に取り組むことが可能になります。そして、こうした活動を通じて、企業文化の向上や従業員のエンゲージメント向上にも寄与するのです。 まとめると、スキル管理ソフトウェアは、企業が持つ最も貴重な資源である人材のスキルを戦略的に管理・活用するための必須ツールです。最新の技術を活かし、効率的な人材育成と適材適所の人員配置を実現することで、企業は持続的な成長を維持することができるのです。スキル管理は今後ますます重要性を増していく分野であり、企業の成功に直結する要素であると言えるでしょう。 |
