第1章. 要旨
1.1. 市場概要
1.2. 世界市場およびセグメント別市場予測、2020～2030年（10億米ドル）
1.2.1. 採用管理システム市場、地域別、2020年～2030年（USD Billion）
1.2.2. 採用管理システム市場、コンポーネント別、2020年〜2030年（USD Billion）
1.2.3. 採用管理システム市場：展開別、2020年～2030年（10億米ドル）
1.2.4. 採用管理システム市場：組織規模別、2020-2030年（10億米ドル）
1.2.5. 採用管理システム市場：エンドユース別、2020年～2030年（10億米ドル）
1.3. 主要動向
1.4. 推計方法
1.5. 調査の前提
第2章. 世界の採用管理システム市場の定義と範囲
2.1. 調査の目的
2.2. 市場の定義と範囲
2.2.1. 産業の進化
2.2.2. 調査範囲
2.3. 調査対象年
2.4. 通貨換算レート
第3章. 採用管理システムの世界市場ダイナミクス
3.1. 採用管理システム市場のインパクト分析（2020年～2030年）
3.1.1. 市場促進要因
3.1.1.1. 大量の求人応募
3.1.1.2. 合理化された採用プロセスに対する需要の高まり
3.1.1.3. グローバル化とリモートワークの傾向
3.1.2. 市場の課題
3.1.2.1. 限られた技術的専門知識
3.1.2.2. ATSソフトウェアの統合に伴う複雑さ
3.1.3. 市場機会
3.1.3.1. 技術進歩の高まり
3.1.3.2. 人事・人材管理システムとの統合
第4章. 採用管理システムの世界市場 産業分析
4.1. ポーターの5フォースモデル
4.1.1. サプライヤーの交渉力
4.1.2. バイヤーの交渉力
4.1.3. 新規参入者の脅威
4.1.4. 代替品の脅威
4.1.5. 競合他社との競争
4.2. ポーターの5フォース影響分析
4.3. PEST分析
4.3.1. 政治的要因
4.3.2. 経済
4.3.3. 社会
4.3.4. 技術
4.3.5. 環境
4.3.6. 法律
4.4. 最高の投資機会
4.5. トップ勝ち組戦略
4.6. COVID-19インパクト分析
4.7. 破壊的トレンド
4.8. 産業専門家の視点
4.9. アナリストの推奨と結論
第5章. 採用管理システムの世界市場、コンポーネント別
5.1. 市場スナップショット
5.2. 採用管理システムの世界市場：コンポーネント別業績-ポテンシャル分析
5.3. 採用管理システムの世界市場 コンポーネント別 2020-2030年 推計・予測 (億米ドル)
5.4. 採用管理システム市場、サブセグメント別分析
5.4.1. ソフトウェア
5.4.2. サービス
第6章. 採用管理システムの世界市場、展開別
6.1. 市場スナップショット
6.2. 採用管理システムの世界市場：デプロイメント別、業績-ポテンシャル分析
6.3. 採用管理システムの世界市場：展開別 2020-2030年予測・予測 （億米ドル）
6.4. 採用管理システム市場、サブセグメント分析
6.4.1. クラウドベース
6.4.2. オンプレミス型
第7章. 採用管理システムの世界市場、組織規模別
7.1. 市場スナップショット
7.2. 採用管理システムの世界市場：組織規模別、業績-潜在能力分析
7.3. 採用管理システムの世界市場：組織規模別 2020年～2030年予測・予測 （億米ドル）
7.4. 採用管理システム市場、サブセグメント分析
7.4.1. 大企業
7.4.2. 中小企業
第8章. 採用管理システムの世界市場：用途別
8.1. 市場スナップショット
8.2. 採用管理システムの世界市場：用途別、業績-潜在能力分析
8.3. 採用管理システムの世界市場：エンドユース別 2020-2030年予測 （億米ドル）
8.4. 採用管理システム市場、サブセグメント分析
8.4.1. BFSI
8.4.2. IT・通信
8.4.3. 製造業
8.4.4. 小売・消費財
8.4.5. ヘルスケア
8.4.6. その他
第9章. 採用管理システムの世界市場、地域分析
9.1. 上位主要国
9.2. 上位新興国
9.3. 採用管理システム市場、地域別市場スナップショット
9.4. 北米の採用管理システム市場
9.4.1. 米国の採用管理システム市場
9.4.1.1. コンポーネント内訳の推定と予測、2020-2030年
9.4.1.2. 展開の内訳の推定と予測、2020-2030年
9.4.1.3. 組織規模の推定と予測（2020～2030年
9.4.1.4. エンドユースの内訳の見積もりと予測、2020-2030年
9.4.2. カナダの採用管理システム市場
9.5. 欧州の採用管理システム市場スナップショット
9.5.1. イギリスの採用管理システム市場
9.5.2. ドイツの採用管理システム市場
9.5.3. フランスの採用管理システム市場
9.5.4. スペインの採用管理システム市場
9.5.5. イタリアの採用管理システム市場
9.5.6. その他のヨーロッパの採用管理システム市場
9.6. アジア太平洋地域の採用管理システム市場スナップショット
9.6.1. 中国の採用管理システム市場
9.6.2. インドの採用管理システム市場
9.6.3. 日本の採用管理システム市場
9.6.4. オーストラリア採用管理システム市場
9.6.5. 韓国の採用管理システム市場
9.6.6. その他のアジア太平洋地域の採用管理システム市場
9.7. ラテンアメリカの採用管理システム市場スナップショット
9.7.1. ブラジルの採用管理システム市場
9.7.2. メキシコの採用管理システム市場
9.8. 中東・アフリカの採用管理システム市場
9.8.1. サウジアラビアの採用管理システム市場
9.8.2. 南アフリカの採用管理システム市場
9.8.3. その他の中東・アフリカの採用管理システム市場
第10章. 競合情報
10.1. 主要企業のSWOT分析
10.1.1. 企業1
10.1.2. 企業2
10.1.3. 会社3
10.2. トップ市場戦略
10.3. 企業プロフィール
10.3.1. IBM Corporation
10.3.1.1. 主要情報
10.3.1.2. 概要
10.3.1.3. 財務（データの入手可能性に依存）
10.3.1.4. 製品概要
10.3.1.5. 最近の動向
10.3.2. Oracle Corporation
10.3.3. Jobvite Inc.
10.3.4. Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)
10.3.5. iCIMS, Inc.
10.3.6. SmartRecruiters, Inc.
10.3.7. Workday, Inc.
10.3.8. SAP SE
10.3.9. Workable Technology Limited
10.3.10. Greenhouse Software, Inc.
第11章. 調査プロセス
11.1. 調査プロセス
11.1.1. データマイニング
11.1.2. 分析
11.1.3. 市場推定
11.1.4. バリデーション
11.1.5. 出版
11.2. 研究属性
11.3. 研究の前提
| ※参考情報 採用管理システム（ATS）は、応募者の募集、選考、採用を効率的に管理するためのソフトウェアです。企業が求人情報を掲載し、応募者の履歴書や職務経歴書を受け取り、選考プロセスを追跡するために使用されます。 ATSの主な目的は、採用活動をスムーズに行うためのツールとして、時間やコストを削減することです。特に、大規模な企業や多くの応募者を受け入れる求人において、その効果は顕著です。ATSを利用することで、企業は応募者の情報を一元管理することができるため、効果的な選考が可能になります。 ATSの主要な機能には、求人情報の管理、応募者の履歴書のスクリーニング、選考進捗のトラッキング、コミュニケーションツールの提供などがあります。求人情報をオンラインで簡単に掲載でき、多くの求職者がそれを閲覧することができます。応募者が応募すると、ATSは自動的にその情報をデータベースに保存し、必要に応じて検索やフィルタリングができます。 ATSには、いくつかの種類があります。例えば、基本的な機能を提供する「スタンドアロン型」と、他のHRシステムと統合される「統合型」があります。スタンドアロン型は比較的小規模な企業向けで、基本的な応募者管理機能を備えています。一方、統合型 ATS は、人事管理や給与計算など、他の人事業務と連携するための機能が充実しており、大規模企業や組織に適しています。 ATSは、特に人事部門が多くの応募者を管理する際に有用です。手作業での応募者の管理は時間がかかり、ヒューマンエラーも発生しやすくなりますが、ATSを使用することで、データの整合性が保たれ、選考の迅速化が実現します。そのため、採用プロセスが円滑に進むことから、優秀な人材を速やかに採用することが可能となります。 ATSは、関連技術との統合も重要なポイントです。例えば、人工知能（AI）技術を活用することで、応募者の履歴書のスクリーニングが自動化され、必要なスキルや経験を持つ候補者を迅速に特定することができます。さらに、ビデオ面接ツールや評価ツールと連携することにより、選考の過程が効率化され、企業はより良い判断を下すことができます。 また、ATSはデータ分析機能を持つものもあり、過去の採用活動のデータを元に、応募者の傾向や選考の成否を分析することができます。これにより、企業は採用戦略を見直し、より効果的な人材採用が可能となります。 さらに、ATSはGDPRなどの個人情報保護法に対応した設計になっていることが求められます。応募者の情報を扱う際には、適切なプライバシー管理が必要であり、ATSはこれをサポートしています。応募者が自分の個人情報にアクセスし、修正することができる機能も提供されている場合があります。 採用管理システムの導入は、企業の採用戦略にとって効率化だけでなく、競争力を向上させるためにも重要です。求職者にとっても、ATSを導入している企業は応募の手続きがスムーズで、選考過程が透明であるため、信頼感を持たれやすくなります。これにより、企業のブランド価値も向上し、優秀な人材を引き寄せる要因となります。 このように、ATSは企業の採用活動における重要なツールとなっており、その導入を検討することは、多くの企業にとって必要不可欠と言えるでしょう。採用活動の効率化、応募者管理の充実、データ分析による戦略の強化など、さまざまな面でのメリットを享受することで、企業はより良い人材を確保できるようになります。 |
❖ 世界の採用管理システム（ATS）市場に関するよくある質問(FAQ) ❖
・採用管理システム（ATS）の世界市場規模は？
→Bizwit Research & Consulting社は2022年の採用管理システム（ATS）の世界市場規模を約24.1億米ドルと推定しています。
・採用管理システム（ATS）の世界市場予測は？
→Bizwit Research & Consulting社は2030年の採用管理システム（ATS）の世界市場規模をXX億米ドルと予測しています。
・採用管理システム（ATS）市場の成長率は？
→Bizwit Research & Consulting社は採用管理システム（ATS）の世界市場が2023年～2030年に年平均6.2%成長すると予測しています。
・世界の採用管理システム（ATS）市場における主要企業は？
→Bizwit Research & Consulting社は「IBM Corporation、Oracle Corporation、Jobvite Inc.、Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)、iCIMS, Inc.、SmartRecruiters, Inc.、Workday, Inc.、SAP SE、Workable Technology Limited、Greenhouse Software, Incなど ...」をグローバル採用管理システム（ATS）市場の主要企業として認識しています。
※上記FAQの市場規模、市場予測、成長率、主要企業に関する情報は本レポートの概要を作成した時点での情報であり、納品レポートの情報と少し異なる場合があります。
