1 前書き 2 範囲と方法論
2.1 研究の目的
2.2 ステークホルダー
2.3 データソース
2.3.1 プライマリソース
2.3.2 セカンダリソース
2.4 市場推定
2.4.1 ボトムアップアプローチ
2.4.2 トップダウンアプローチ
2.5 予測方法論
3 エグゼクティブサマリー
4 はじめに
4.1 概要
4.2 主要な業界トレンド
5 グローバル応募者追跡システム市場
5.1 市場概要
5.2 市場パフォーマンス
5.3 COVID-19の影響
5.4 市場予測
6 デプロイメント別市場分割
6.1 オンプレミス
6.1.1 市場トレンド
6.1.2 市場予測
6.2 クラウド
6.2.1 市場トレンド
6.2.2 市場予測
7 組織規模別市場分割
7.1 中小企業
7.1.1 市場トレンド
7.1.2 市場予測
7.2 大企業
7.2.1 市場トレンド
7.2.2 市場予測
8 コンポーネント別市場分割
8.1 ソフトウェア
8.1.1 市場トレンド
8.1.2 市場予測
8.2 サービス
8.2.1 市場トレンド
8.2.2 市場予測
9 エンドユーザー別市場分割
9.1 BFSI
9.1.1 市場トレンド
9.1.2 市場予測
9.2 ITおよび通信
9.2.1 市場トレンド
9.2.2 市場予測
9.3 政府および公共部門
9.3.1 市場トレンド
9.3.2 市場予測
9.4 小売
9.4.1 市場トレンド
9.4.2 市場予測
9.5 製造
9.5.1 市場トレンド
9.5.2 市場予測
9.6 医療およびライフサイエンス
9.6.1 市場トレンド
9.6.2 市場予測
9.7 その他
9.7.1 市場トレンド
9.7.2 市場予測
10 地域別市場分割
10.1 北米
10.1.1 アメリカ合衆国
10.1.1.1 市場トレンド
10.1.1.2 市場予測
10.1.2 カナダ
10.1.2.1 市場トレンド
10.1.2.2 市場予測
10.2 ヨーロッパ
10.2.1 ドイツ
10.2.1.1 市場トレンド
10.2.1.2 市場予測
10.2.2 フランス
10.2.2.1 市場トレンド
10.2.2.2 市場予測
10.2.3 イギリス
10.2.3.1 市場トレンド
10.2.3.2 市場予測
10.2.4 イタリア
10.2.4.1 市場トレンド
10.2.4.2 市場予測
10.2.5 スペイン
10.2.5.1 市場トレンド
10.2.5.2 市場予測
10.2.6 ロシア
10.2.6.1 市場トレンド
10.2.6.2 市場予測
10.2.9 その他
10.2.9.1 市場トレンド
10.2.9.2 市場予測
10.3 アジア太平洋
10.3.1 中国
10.3.1.1 市場トレンド
10.3.1.2 市場予測
10.3.2 日本
10.3.2.1 市場トレンド
10.3.2.2 市場予測
10.3.3 インド
10.3.3.1 市場トレンド
10.3.3.2 市場予測
10.3.4 韓国
10.3.4.1 市場トレンド
10.3.4.2 市場予測
10.3.5 オーストラリア
10.3.5.1 市場トレンド
10.3.5.2 市場予測
10.3.6 インドネシア
10.3.6.1 市場トレンド
10.3.6.2 市場予測
10.3.7 その他
10.3.7.1 市場トレンド
10.3.7.2 市場予測
10.4 ラテンアメリカ
10.4.1 ブラジル
10.4.1.1 市場トレンド
10.4.1.2 市場予測
10.4.2 メキシコ
10.4.2.1 市場トレンド
10.4.2.2 市場予測
10.4.3 アルゼンチン
10.4.3.1 市場トレンド
10.4.3.2 市場予測
10.4.4 コロンビア
10.4.4.1 市場トレンド
10.4.4.2 市場予測
10.4.5 チリ
10.4.5.1 市場トレンド
10.4.5.2 市場予測
10.4.6 ペルー
10.4.6.1 市場トレンド
10.4.6.2 市場予測
10.4.7 その他
10.4.7.1 市場トレンド
10.4.7.2 市場予測
10.5 中東およびアフリカ
10.5.1 トルコ
10.5.1.1 市場トレンド
10.5.1.2 市場予測
10.5.2 サウジアラビア
10.5.2.1 市場トレンド
10.5.2.2 市場予測
10.5.3 イラン
10.5.3.1 市場トレンド
10.5.3.2 市場予測
10.5.4 アラブ首長国連邦
10.5.4.1 市場トレンド
10.5.4.2 市場予測
10.6.3 その他
10.6.3.1 市場トレンド
10.6.3.2 市場予測
11 SWOT分析
11.1 概要
11.2 強み
11.3 弱み
11.4 機会
11.5 脅威
12 バリューチェーン分析
13 ポーターの5つの力分析
13.1 概要
13.2 バイヤーの交渉力
13.3 サプライヤーの交渉力
13.4 競争の度合い
13.5 新規参入者の脅威
13.6 代替品の脅威
14 競争環境
14.1 市場構造
14.2 主要プレーヤー
14.3 主要プレーヤーのプロフィール
14.3.1 ワークデイ株式会社
14.3.1.1 ビジネス概要
14.3.1.2 提供される製品
14.3.1.3 ビジネス戦略
14.3.1.4 SWOT分析
14.3.1.5 主要なニュースとイベント
14.3.2 オラクルコーポレーション
14.3.2.1 ビジネス概要
14.3.2.2 提供される製品
14.3.2.3 ビジネス戦略
14.3.2.4 SWOT分析
14.3.2.5 主要なニュースとイベント
14.3.3 SAP SE
14.3.3.1 ビジネス概要
14.3.3.2 提供される製品
14.3.3.3 ビジネス戦略
14.3.3.4 SWOT分析
14.3.3.5 主要なニュースとイベント
14.3.4 iCIMS
14.3.4.1 ビジネス概要
14.3.4.2 提供される製品
14.3.4.3 ビジネス戦略
14.3.4.4 SWOT分析
14.3.4.5 主要なニュースとイベント
14.3.5 グリーンハウスソフトウェア
14.3.5.1 ビジネス概要
14.3.5.2 提供される製品
14.3.5.3 ビジネス戦略
14.3.5.4 SWOT分析
14.3.5.5 主要なニュースとイベント
14.3.6 スマートリクルーターズ
14.3.6.1 ビジネス概要
14.3.6.2 提供される製品
14.3.6.3 ビジネス戦略
14.3.6.4 SWOT分析
14.3.6.5 主要なニュースとイベント
14.3.7 ジョブバイト
14.3.7.1 ビジネス概要
14.3.7.2 提供される製品
14.3.7.3 ビジネス戦略
14.3.7.4 SWOT分析
14.3.7.5 主要なニュースとイベント
14.3.8 ゾーホーコーポレーション
14.3.8.1 ビジネス概要
14.3.8.2 提供される製品
14.3.8.3 ビジネス戦略
14.3.8.4 SWOT分析
14.3.8.5 主要なニュースとイベント
14.3.9 クレアカンパニー
14.3.9.1 ビジネス概要
14.3.9.2 提供される製品
14.3.9.3 ビジネス戦略
14.3.9.4 SWOT分析
14.3.9.5 主要なニュースとイベント
14.3.10 アプリカントスタック
14.3.10.1 ビジネス概要
14.3.10.2 提供される製品
14.3.10.3 ビジネス戦略
14.3.10.4 SWOT分析
14.3.10.5 主要なニュースとイベント
図表一覧
図1: グローバル: 応募者追跡システム市場: 主要なドライバーと課題
図2: グローバル: 応募者追跡システム市場: 売上高（10億米ドル）、2020-2025
図3: グローバル: 応募者追跡システム市場: デプロイメント別分割（%）、2025
図4: グローバル: 応募者追跡システム市場: 組織規模別分割（%）、2025
図5: グローバル: 応募者追跡システム市場: コンポーネント別分割（%）、2025
図6: グローバル: 応募者追跡システム市場: エンドユーザー別分割（%）、2025
図7: グローバル: 応募者追跡システム市場: 地域別分割（%）、2025
図8: グローバル: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（10億米ドル）、2026-2034
図9: グローバル: 応募者追跡システム（オンプレミス）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図10: グローバル: 応募者追跡システム（オンプレミス）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図11: グローバル: 応募者追跡システム（クラウド）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図12: グローバル: 応募者追跡システム（クラウド）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図13: グローバル: 応募者追跡システム（中小企業）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図14: グローバル: 応募者追跡システム（中小企業）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図15: グローバル: 応募者追跡システム（大企業）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図16: グローバル: 応募者追跡システム（大企業）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図17: グローバル: 応募者追跡システム（ソフトウェア）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図18: グローバル: 応募者追跡システム（ソフトウェア）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図19: グローバル: 応募者追跡システム（サービス）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図20: グローバル: 応募者追跡システム（サービス）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図21: グローバル: 応募者追跡システム（BFSI）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図22: グローバル: 応募者追跡システム（BFSI）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図23: グローバル: 応募者追跡システム（ITおよび通信）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図24: グローバル: 応募者追跡システム（ITおよび通信）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図25: グローバル: 応募者追跡システム（政府および公共部門）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図26: グローバル: 応募者追跡システム（政府および公共部門）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図27: グローバル: 応募者追跡システム（小売）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図28: グローバル: 応募者追跡システム（小売）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図29: グローバル: 応募者追跡システム（製造）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図30: グローバル: 応募者追跡システム（製造）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図31: グローバル: 応募者追跡システム（医療およびライフサイエンス）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図32: グローバル: 応募者追跡システム（医療およびライフサイエンス）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図33: グローバル: 応募者追跡システム（その他のエンドユーザー）市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図34: グローバル: 応募者追跡システム（その他のエンドユーザー）市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図35: 北米: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図36: 北米: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図37: アメリカ合衆国: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図38: アメリカ合衆国: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図39: カナダ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図40: カナダ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図41: ヨーロッパ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図42: ヨーロッパ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図43: ドイツ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図44: ドイツ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図45: フランス: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図46: フランス: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図47: イギリス: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図48: イギリス: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図49: イタリア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図50: イタリア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図51: スペイン: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図52: スペイン: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図53: ロシア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図54: ロシア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図55: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図56: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図57: アジア太平洋: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図58: アジア太平洋: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図59: 中国: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図60: 中国: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図61: 日本: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図62: 日本: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図63: インド: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図64: インド: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図65: 韓国: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図66: 韓国: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図67: オーストラリア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図68: オーストラリア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図69: インドネシア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図70: インドネシア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図71: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図72: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図73: 中東およびアフリカ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図74: 中東およびアフリカ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図75: トルコ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図76: トルコ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図77: サウジアラビア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図78: サウジアラビア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図79: イラン: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図80: イラン: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図81: アラブ首長国連邦: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図82: アラブ首長国連邦: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図83: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図84: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図85: ラテンアメリカ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図86: ラテンアメリカ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図87: ブラジル: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図88: ブラジル: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図89: メキシコ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図90: メキシコ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図91: アルゼンチン: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図92: アルゼンチン: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図93: コロンビア: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図94: コロンビア: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図95: チリ: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図96: チリ: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図97: ペルー: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図98: ペルー: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図99: その他: 応募者追跡システム市場: 売上高（百万米ドル）、2020 & 2025
図100: その他: 応募者追跡システム市場予測: 売上高（百万米ドル）、2026-2034
図101: グローバル: 応募者追跡システム業界: SWOT分析
図102: グローバル: 応募者追跡システム業界: バリューチェーン分析
図103: グローバル: 応募者追跡システム業界: ポーターの5つの力分析
| ※参考情報 応募者追跡システム（Applicant Tracking System、ATS）とは、企業が求人情報の管理、応募者の履歴書の収集、選考プロセスの追跡を効率的に行うためのソフトウェアシステムです。このシステムは、人事部門や採用担当者にとって重要なツールとなり、応募者の選考に関するすべてのステップをデジタル化することで、業務の効率を向上させます。 ATSの主な目的は、応募者の情報を整理し、一元管理することです。企業が大量の応募者から最適な人材を見つけ出すためには、応募者のデータを迅速かつ正確に扱う必要があります。ATSを導入することで、履歴書のスクリーニング、候補者の評価、面接のスケジューリング、フィードバックの管理などを効果的に行えます。 応募者追跡システムにはいくつかの種類があります。最も一般的なタイプは、オンプレミス型とクラウド型です。オンプレミス型は、企業が自社のサーバーにインストールして使用する方式で、データの安全性が高い一方で、初期投資が大きく、柔軟性に欠けることがあります。クラウド型は、インターネットを通じてアクセスできるサービスであり、導入が容易でメンテナンスが不要です。最近では、多くの企業がコスト削減や利便性の観点からクラウド型を選択しています。 ATSの用途は多岐にわたります。最初のステップでは、求人掲載を行い、その求人に応募があった際に、応募者の情報を自動的に収集します。次に、ATSは履歴書を分析し、キーワード検索を行うことで求めるスキルや経験を持つ候補者を抽出します。これにより、採用担当者は応募者を手動で選別する手間を省くことができます。自動的に順位付けされた候補者リストを基に、面接や選考を行うことができ、結果として採用活動の効率が向上します。 さらに、ATSは応募者とのコミュニケーションを円滑にする機能も搭載しています。例えば、面接日程の調整や不合格通知などの連絡を自動化できます。これにより、応募者に対して迅速かつ一貫した情報提供が可能になり、企業のブランドイメージにも良い影響を与えることがあります。 ATSと関連技術としては、人工知能（AI）や機械学習が挙げられます。最近のATSは、これらの技術を利用して応募者のデータをより深く分析する能力を持つことが増えてきました。例えば、AIを活用することで、応募者の過去の経験や成果を基に適性をより高精度で評価することが可能です。また、機械学習を用いることで、システムが自らのデータから学習し、より効率的な選考結果を導き出すことが期待されています。 さらに、ATSは他の人事管理システム（HRM）や人材開発システム（LMS）と連携することで、より包括的な人事管理を実現できます。これにより、採用だけでなく、従業員の育成やパフォーマンス管理なども一元管理できるメリットがあります。 最後に、ATSの導入は企業の文化や業務プロセスに影響を与えることがあります。特に大規模な企業では、ATSを導入することで標準化された採用プロセスが確立され、透明性が向上します。しかし、小規模企業やスタートアップでは、オートメーション化が進むことで人間らしい接点が減少するとの懸念もあります。そのため、ATSの導入にあたっては、自社のニーズや文化に合ったシステムを選定することが重要です。 このように、応募者追跡システムは、現代の採用プロセスにおいて欠かせない存在となっており、その技術と用途は日々進化しています。企業はATSを通じて、効果的な採用活動を実現し、競争力を維持するための重要な手段として活用しているのです。 |
