医療採用業界レポート目次
1. はじめに
1.1 研究の前提と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法論
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場の動向
4.1 市場の概要
4.2 市場の推進要因
4.2.1 世界的な医療サービスの需要の急増
4.2.2 世界中の医療専門職の需要の増加
4.3 市場の制約
4.3.1 利用可能な人材の全体的な不足
4.4 ポーターの五つの力分析
4.4.1 新規参入者の脅威
4.4.2 バイヤー/消費者の交渉力
4.4.3 サプライヤーの交渉力
4.4.4 代替製品の脅威
4.4.5 競争の激しさ
5. 市場セグメンテーション（市場規模 – USD百万）
5.1 サービス別
5.1.1 採用サービス
5.1.2 マネージドサービス
5.1.3 在宅ケアサービス
5.1.4 専門的ケアサービス
5.2 業界別
5.2.1 医薬品およびバイオテクノロジー
5.2.2 医療機器
5.2.3 看護/医療
5.2.4 その他の業界
5.3 地理
5.3.1 北米
5.3.1.1 アメリカ合衆国
5.3.1.2 カナダ
5.3.1.3 メキシコ
5.3.2 ヨーロッパ
5.3.2.1 ドイツ
5.3.2.2 イギリス
5.3.2.3 フランス
5.3.2.4 イタリア
5.3.2.5 スペイン
5.3.2.6 その他のヨーロッパ
5.3.3 アジア太平洋
5.3.3.1 中国
5.3.3.2 日本
5.3.3.3 インド
5.3.3.4 オーストラリア
5.3.3.5 韓国
5.3.3.6 その他のアジア太平洋
5.3.4 中東およびアフリカ
5.3.4.1 GCC
5.3.4.2 南アフリカ
5.3.4.3 その他の中東およびアフリカ
5.3.5 南アメリカ
5.3.5.1 ブラジル
5.3.5.2 アルゼンチン
5.3.5.3 その他の南アメリカ
6. 競争環境
6.1 企業プロフィール
6.1.1 アカウンタブル・ヘルスケア・スタッフ
6.1.2 AMNヘルスケア
6.1.3 アヤ・ヘルスケア
6.1.4 CCMリクルートメント
6.1.5 CHGマネジメント社
6.1.6 CPLヘルスケア
6.1.7 EGVリクルーティング
6.1.8 ユーロモーション・メディカル
6.1.9 IMSリクルートメント
6.1.10 メダックス・グローバル・グループ・リミテッド
6.1.11 プロクリニカル
6.1.12 ソリアント・ヘルス
*リストは網羅的ではありません
7. 市場機会
1. INTRODUCTION
1.1 Study Assumptions and Market Definition
1.2 Scope of the Study
2. RESEARCH METHODOLOGY
3. EXECUTIVE SUMMARY
4. MARKET DYNAMICS
4.1 Market Overview
4.2 Market Drivers
4.2.1 Surge in Need for Healthcare Services Across the Globe
4.2.2 Rise in Demand for Medical Professionals Worldwide
4.3 Market Restraints
4.3.1 Overall Shortage of Available Talent
4.4 Porter's Five Forces Analysis
4.4.1 Threat of New Entrants
4.4.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
4.4.3 Bargaining Power of Suppliers
4.4.4 Threat of Substitute Products
4.4.5 Intensity of Competitive Rivalry
5. MARKET SEGMENTATION (Market Size by Value - USD million)
5.1 By Services
5.1.1 Recruitment Services
5.1.2 Managed Services
5.1.3 Homecare Services
5.1.4 Specialist Care Services
5.2 By Industry Verticals
5.2.1 Pharmaceuticals and Biotechnology
5.2.2 Medical Devices
5.2.3 Nursing/Healthcare
5.2.4 Other Industry Verticals
5.3 Geography
5.3.1 North America
5.3.1.1 United States
5.3.1.2 Canada
5.3.1.3 Mexico
5.3.2 Europe
5.3.2.1 Germany
5.3.2.2 United Kingdom
5.3.2.3 France
5.3.2.4 Italy
5.3.2.5 Spain
5.3.2.6 Rest of Europe
5.3.3 Asia-Pacific
5.3.3.1 China
5.3.3.2 Japan
5.3.3.3 India
5.3.3.4 Australia
5.3.3.5 South Korea
5.3.3.6 Rest of Asia-Pacific
5.3.4 Middle East and Africa
5.3.4.1 GCC
5.3.4.2 South Africa
5.3.4.3 Rest of Middle East and Africa
5.3.5 South America
5.3.5.1 Brazil
5.3.5.2 Argentina
5.3.5.3 Rest of South America
6. COMPETITIVE LANDSCAPE
6.1 Company Profiles
6.1.1 Accountable Healthcare Staffing
6.1.2 AMN Healthcare
6.1.3 Aya Healthcare
6.1.4 CCM Recruitment
6.1.5 CHG Management Inc.
6.1.6 CPL Healthcare
6.1.7 EGV Recruiting
6.1.8 Euromotion Medical
6.1.9 IMS Recruitment
6.1.10 Medacs Global Group Limited
6.1.11 Proclinical
6.1.12 SOLIANT HEALTH
*List Not Exhaustive
7. MARKET OPPORTUNITIES
| ※参考情報 Medical Recruitmentは、医療分野に特化している人材募集のプロセスを指します。このプロセスには医師、看護師、臨床技術者、研究者など、様々な医療専門職の採用が含まれます。医療業界は常に変化が激しく、特に新たな技術の導入や患者のニーズの変化に応じて、優秀な人材の確保が求められます。 Medical Recruitmentの主な種類には、複数の手法があります。まず、求人広告を通じた募集があります。この方法は、オンラインプラットフォームや医療専門誌、大学や専門学校の掲示板などを利用して広く人材を募ります。また、リファラル（紹介）採用も一般的です。既存のスタッフからの紹介によって、信頼のおける候補者を獲得することが可能です。この方法は、社内文化にフィットしやすい候補者を見つけるのにも役立ちます。 さらに、特定のスキルや経験を持つ候補者をターゲットにしたヘッドハンティングも行われます。特に専門性の高い職種では、積極的に優秀な人材を他の医療機関から引き抜くことがあります。これにより、競争力のある医療サービスを提供するための重要な人材を獲得できる可能性が高まります。 人材募集の用途はさまざまですが、主に医療機関の運営を支える人材を確保することが目的です。例えば、急性期病院では、緊急時に対応できる医師や看護師が必要です。また、高齢化社会が進む中、慢性疾患の患者をサポートするための医療従事者も必要とされています。これらのニーズに応じて、適切な人材を効果的にを確保することは、医療サービスの質を向上させるために非常に重要です。 さらに、医療の進展に伴って新しい職種の登場も見られます。データサイエンティストやテレメディスンの専門家など、ITスキルを有する人材のニーズが高まっています。これにより、Medical Recruitmentは単なる人材確保の手法ではなく、医療の未来を見据えた戦略的な取り組みとなっています。 関連する技術としては、求人情報の掲載や応募者の管理に特化したATS（Applicant Tracking System）が挙げられます。ATSを活用することで、効率よく応募者情報を整理し、適切な候補者を見つけ出すことができます。AIによるレジュメスクリーニング技術も登場しており、これにより人事担当者は短時間で大量の応募書類を処理できるようになっています。 また、ソーシャルメディアを活用したリクルートメントも増えています。LinkedInなどのプラットフォームでは、専門職向けに特化したネットワークを活用し、候補者との接点を増やすことができます。さらに、バーチャルリクルーティングイベントやオンライン面接は、採用プロセスを迅速かつ効率的に進める手段として存在感を示しています。 医療分野では、患者の安全と質の高いケアを提供するために、適切な人材を確保することが何よりも重要です。そのため、Medical Recruitmentはますます重要な役割を果たしており、採用の質を向上させるための手法や技術が進化しています。 今後も医療技術が進化し続ける中で、Medical Recruitmentのプロセスも変化し続けるでしょう。人材確保の戦略を洗練させることが、医療機関にとって競争力を維持するための鍵となるはずです。医療従事者の質が向上すれば、結果的に患者に対するケアの質も向上します。したがって、適切な人材を確保することが、これからの医療分野における重要な課題であり、しっかりと取り組むべきテーマです。 |
