ドイツの人材管理(HCM)ソフトウェアの世界市場2016-2020

◆英語タイトル:Human Capital Management Software Market in Germany 2016-2020
◆商品コード:IRTNTR10387
◆発行会社(調査会社):Technavio
◆発行日:2016年9月6日
◆ページ数:71
◆レポート言語:英語
◆レポート形式:PDF
◆納品方法:Eメール(受注後24時間以内)
◆調査対象地域:ドイツ
◆産業分野:教育
◆販売価格オプション(消費税別)
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Five User(~5名利用)USD3,000 ⇒換算¥342,000見積依頼/購入/質問フォーム
Enterprise License(全社内共有可)USD4,000 ⇒換算¥456,000見積依頼/購入/質問フォーム
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※上記の日本語題名はH&Iグローバルリサーチが翻訳したものです。英語版原本には日本語表記はありません。
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当調査レポートでは、ドイツの人材管理(HCM)ソフトウェアの世界市場について調査・分析し、エグゼクティブサマリー、市場概観、市場概観、業界の構造分析、ドイツの人材管理(HCM)ソフトウェアの世界市場規模及び予測、需要先別分析、購買基準、市場の成長要因、市場の課題、市場動向、競争状況などの情報をお届けいたします。
【レポートの概要】

About HCM
HCM is the process of staffing employees that considers people as assets or human capital whose current value can be measured and future value can be enhanced through investments. HCM software solutions help manage a large and growing workforce in an effective way. It streamlines the traditional HR functions such as benefits administration, personnel tracking, and payroll. Additionally, it automates many administrative processes such as reporting and attendance monitoring to increase productivity. It also helps in strategic level processes such as recruitment, employee development, and employee management.

Technavio’s analysts forecast the human capital management (HCM) software market in Germany to grow at a CAGR of 5.47% during the period 2016-2020.

[Covered in this report]
The report covers the present scenario and the growth prospects of the human capital management (HCM) software market in Germany for 2016-2020. To calculate the market size, the report considers the revenue obtained from software licenses, maintenance costs, and professional services.

The market is divided into the following segments based on process:
• Strategic segment
• Administrative segment
Technavio’s report, human capital management (HCM) software market in Germany 2016-2020, has been prepared based on an in-depth market analysis with inputs from industry experts. The report covers the market landscape and its growth prospects over the coming years. The report also includes a discussion of the key vendors operating in this market.

[Key vendors]
• ADP
• Oracle
• SAP
• Workday
• BambooHR
• PeopleFluent
• Ultimate Software
• Zoho

[Other prominent vendors]
• CakeHR
• Ceridian
• Cezanne HR
• Epicor
• FinancialForce
• IBM Kenexa
• Infor
• Kronos
• Namely
• Sage
• Haufe-umantis
• WebHR

[Market driver]
• Introduction of Employment & Labor Law 2016 in Germany
• For a full, detailed list, view our report

[Market challenge]
• Data security and privacy
• For a full, detailed list, view our report

[Market trend]
• Increasing popularity of advanced workforce analytics
• For a full, detailed list, view our report

[Key questions answered in this report]
• What will the market size be in 2020 and what will the growth rate be?
• What are the key market trends?
• What is driving this market?
• What are the challenges to market growth?
• Who are the key vendors in this market space?
• What are the market opportunities and threats faced by the key vendors?
• What are the strengths and weaknesses of the key vendors?

※You can request one free hour of our analyst’s time when you purchase this market report. Details are provided within the report.

【レポートの目次】

PART 01: Executive summary
• Highlights

PART 02: Scope of the report
• Market segmentation
• Vendors
• Review period
• Currency exchange
• Target audience
• Vendor offerings

PART 03: Market research methodology
• Research methodology
• Economic indicators

PART 04: Introduction
• Key market highlights
• HCM market in Germany
• Benefits of HCM

PART 05: Market landscape
• Market overview
• Market size and forecast

PART 06: Market segmentation by deployment type
• HCM software market in Germany by deployment type

PART 07: Market segmentation by end-users
• HCM software market in Germany by end-user

PART 08: Market segmentation by process
• HCM software market in Germany by process

PART 09: Buying criteria

PART 10: Market drivers
• Introduction of Employment & Labor Law 2016 in Germany
• Increasing HR software budgets
• Increasing demand for unified solution for all HR functions
• Increasing workforce diversity

PART 11: Impact of drivers

PART 12: Market challenges
• Data security and privacy
• Regulatory compliance

PART 13: Impact of drivers and challenges

PART 14: Market trends
• Increasing popularity of advanced workforce analytics
• Increasing adoption of digital HR technology

PART 15: Five forces model

PART 16: Vendor landscape
• Competitive scenario
• Vendor analysis
• Vendor competition overview
• Technology providers
• Pure players
• Other prominent vendors

PART 17: Appendix
• List of abbreviations

PART 18: Explore Technavio

[List of Exhibits]

Exhibit 01: Product offerings
Exhibit 02: Overview of HCM software market in Germany
Exhibit 03: New vendors in HCM software market in Germany
Exhibit 04: HCM software market in Germany 2015-2020 ($ billions)
Exhibit 05: Global HCM software market in Germany by deployment type 2015 and 2020 (% share)
Exhibit 06: Comparison of cloud and on-premises HCM software
Exhibit 07: HCM software market in Germany by end-user 2015 and 2016 (% share)
Exhibit 08: HCM software market in Germany by process 2015 (% share)
Exhibit 09: Administrative HR processes 2015 (% share)
Exhibit 10: Strategic HR processes 2015 (% share)
Exhibit 11: Buying criteria for HCM software in Germany
Exhibit 12: HR software spending per employee ($)
Exhibit 13: Impact of drivers
Exhibit 14: Impact of drivers and challenges
Exhibit 15: Key drivers of workforce analytics
Exhibit 16: Advantages of workforce analytics
Exhibit 17: Five forces model
Exhibit 18: Deployment models supported by HCM technology providers
Exhibit 19: Features provided by HCM technology providers
Exhibit 20: Customer base of HCM technology providers
Exhibit 21: Comparative petal chart for technology providers
Exhibit 22: ADP: Company information
Exhibit 23: ADP: Key products and features
Exhibit 24: Oracle: Company information
Exhibit 25: Oracle: Key products and features
Exhibit 26: SAP SuccessFactors: Company information
Exhibit 27: SAP SuccessFactors: Key products and features
Exhibit 28: Workday: Company information
Exhibit 29: Workday: Key products and features
Exhibit 30: Deployment models supported by HCM pure players
Exhibit 31: Features provided by HCM pure players
Exhibit 32: Customer base of HCM pure players
Exhibit 33: Comparative petal chart for pure players
Exhibit 34: BambooHR: Company information
Exhibit 35: BambooHR: Key products and features
Exhibit 36: PeopleFluent: Company information
Exhibit 37: PeopleFluent: Key products and features
Exhibit 38: Ultimate Software: Company information
Exhibit 39: Ultimate Software: Key products and features
Exhibit 40: Zoho: Company information
Exhibit 41: Zoho: Key products and features



【掲載企業】

ADP, Oracle, SAP, Workday, BambooHR, PeopleFluent, Ultimate Software, Zoho, CakeHR, Ceridian, Cezanne HR, Epicor, FinancialForce, IBM Kenexa, Infor, Kronos, Namely, Sage, Haufe-umantis, WebHR.

【レポートのキーワード】

人材管理ソフトウェア、ドイツ

【調査方法】

一次資料による調査(業界専門家、ベンダー、代理店、顧客等を対象にしたデプスインタビュー調査など)及び二次資料による調査(Technavio独自のプラットフォーム、産業書籍、企業報告書、ニュース記事、アナリストレポート、貿易協会、政府機関発行データなど)

【免責事項】
※当レポート上の情報/データは調査会社が信頼できると判断した情報源から入手したものに基づき作成しましたが、その正確性・完全性を保証するものではありません。当レポートに記載された情報/データ/見解/仮説などは作成時点又は発行時点における調査会社の判断であり、その後の状況変化に応じて変更される場合があります。当レポート上の情報/データに基づいたお客様の意思決定又は実行による結果について、調査会社/発行会社/販売会社H&Iグローバルリサーチ(株)はその責を負いかねますのでご了承ください。英文資料の紹介ページにおける日本語題名/概要/目次はH&Iグローバルリサーチ(株)が翻訳した内容であり、翻訳の正確性・完全性を保証するものではありません。

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